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第七章 新品上市考试专用信号屏（第1页）

“这玩意能够用在那个领域啊？”

得到了这个技术李子卿思考的便是东西用在哪个领域比较好，想来想去看了看技术情况想到的便是考试专用信号屏蔽器。

“这技术要是用在民用市场也就是考试专用比较符合，除了这个也想不到其他的用法了。”

这样的嘟囔完后，老规矩对着这个技术进行阉割，搞出一个猴版技术，完整版的留下来不进行使用。

利用系统做好这样的事情，便联系工厂方面进行相应的工作，顺便让公司招募的那些研究方面的人研究研究，拓展拓展自己这方面的知识。

…………

一个月后，

相应的生产方面已经进入到正轨，最新一批产品已经下了生产线送入库房之中。

五曜星智能科技办公处

李子卿办公室中

成品的信号屏蔽器已经被放在桌子，阉割版本的相较于完整版的技术无论是覆盖范围还是产品覆盖强度都差了很多的。

不过用在屏蔽手机等民用产品绰绰有余。

“我要是在这里启动的话，估计下楼的人能够过来用板砖拍死我！”把玩着眼前的信号屏蔽器李子卿摩挲着下巴仔细的思索着，口中这样的嘟囔完，那种想要试一试的想法也就被压制住。

将销售方面的负责人叫到了办公室中

“李总，您叫我？”

走进来的负责人脸带着笑容，声音略带疑惑对准李子卿询问。李子卿听到对方的询问，指了指桌子的信号屏蔽器道:“公司新品，你负责安排进行销售。至于名字则自己想一个，不过五曜星里面的不要用了，重新选择一个名字。”

“李总，这产品是？”

看着桌子圆柱形的东西，负责人不太清楚这玩意到底是干啥用的。打量着它的同时不忘了对准李子卿询问，面对着询问李子卿很直接的将工厂方面的测试报告递给了负责人。

负责人胡振见此恭敬的接过李子卿递过来的报告，通过对于报告的研读知道这东西是什么。

屏蔽信号的一种装置，能够使得方圆9oo米范围内的所有手机、平板、电脑等设备信号全部消失，除此之外能够反向进行干扰使得这些设备根本无法使用。

比较市面单纯的屏蔽信号的信号屏蔽器还要强！

除了这些在屏蔽范围也存在1oom、2oom、4oom、6oom以及最后的9oom，五个调节档位让适用性更加强。

“李总，这件产品我们的定价是多少？”

东西是好东西，但是市之前还是需要确定好售卖价格，这东西不是他能够进行决定的。

李子卿听到胡振问出来的内容，稍微想想道:“价格就定在6999RmB，同时推出新品优惠活动，前两百名购买优惠一千元，前三天可以享受八点五折优惠！”

“七千块钱？”

这个价格让胡振很震惊，这个价位直接便是重着市就面临着退市而来的啊！根本就不是想要买东西的想法啊！

“对了，销售国外的给我翻一倍。价格定在14998RmB！”想到了之前无人机方面吃了点亏，这时候李子卿直接对外翻一倍。

胡振听此更加感觉到这玩意可能卖不动啊！

“李总，这个价格有点太贵了吧？到时候可能卖不动的！”胡振看着李子卿劝说，希望能够价格低点。

听到劝说，李子卿很直白回复道:“我们的产品最大可覆盖范围方圆9oo米范围，基本一栋教学楼用一个就可以够用了，到时候你也不想想能够给相应采购的学校省多少钱。”

“好吧！”劝说无果，胡振也只能够答应下来，不再劝说。

带着新品信号屏蔽器离开李子卿办公室中，而李子卿在胡振离开后进入到系统之中看了看下一个技术解锁的条件。

相较于无人机地两万销量，这个新技术产生的产品销量需要达到4万销量才行。

「很艰巨的任务啊！」

心中很是感慨，但最后这种感慨化为了平静，李子卿没有在去想这些。

带着产品出了总裁办公室，刚刚坐在自己的位子，相应线店铺和官网运营方面的人便一股脑凑到了胡振身边。

“胡经理，这是公司准备新的产品吗？”

围过来地众人看着眼前的产品，抬头一脸期待与疑惑的询问胡振。

胡振看着这些人的表情点点头，随后开始安排:“美工方面开始制作相应的美工图片，运营方面开始进行新品的架工作、同时做好相应的优惠活动。

顺便让客服对于产品的性能参数等等都熟悉好，不要被问到了就磕磕巴巴的。”

“经理，这方面的定价多少比较合适啊？”

众人点点头，随后询问价格方面。胡振看着众人脸疑惑之色，便将刚刚李总跟自己说明的价格与各位说明。

“差一块七千RmB？这个价格能够卖出去吗？”众人听到胡振说出的价格，也被狠狠地吓了一跳。这个价格对于一个信号屏蔽器来说确实很高，能够选择购买的不会太多吧？

“卖不卖出去不是我们应该考虑的事情，我们做好属于我们自己地事情就行。”

看着他们脸一个个震惊不已的样子，胡振端着脸很严肃提醒着众人。众人听到这个也不敢再说什么，纷纷应下来回到自己工作岗位进行工作。

运营人员开始进行新之前的事情，美工开始进行图片的制作，客服组组长开始将各个小组组长召集过来开会说明新品的事情。

再这样忙忙碌碌的一天时间里，新任务基本已经完成。官网、官方线店铺纷纷出现了新产品，而在产品名称方面也是被命名为猎户星座！

“时间不早了，大家都下班回家吧！过正常工作时间的这段时间各部门记得统计下来，到时候交给人事部核实。