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第36章 职场杀人何须用刀（第1页）

木易兴致大，笑道：“哦，还有我的事，说来听听。”

“这不是你当时调走了吗？我这才觉，没有你在身边时感觉很迷茫，没有了方向。”

说到这里，张军偷偷看了木易一眼。

木易脸上的笑容正盛，眉眼都在笑。

张军心中一乐，千穿万穿，马屁不穿。

领导都一样，也喜欢听好听的话。

“后来吃了几次暗亏，我才醒悟过来，之前之所以能够在门店顺利的开展工作，而且不用顾忌其它部门的感受，都是因为你在背后替我扛了很多……”

“说来说去，还是自己的认识太过浅薄了……”

似乎不堪回般，他深吸了一口气，长长吁出，嗓音低沉的接着讲述。

“原来不理解，我背井离乡，竭尽全力帮你做业绩，你还经常批评我，这是为什么？”

“现在完全明白了，在一个团队中，一个人的能力再强也孤掌难鸣。”

“特别是你作为店总经理，不可能只用一个人或一个部门，你要整合所有人的力量，只有形成团队合力才能做出更大的成绩。”

木易面色平静，静静的听着，只是那深邃的眸子中有一簇光在接连闪动。

“后来，我开始关注营运，这才现了解得越多，自己越无知。”

“领导，谢谢你帮我做的一切。”

这番话，张军说得情真意切，也感触良多。

做企划的都是这个得性，十个里面有九个恃才傲物，还有一个是闷骚。

不仅自大，而且自负。

常常沉浸在自己的世界中，往往也听不得不同的意见。

你要是说这个方案不行，那绝对跟你急。

他坚定的认为，要想提升门店业绩，就必须靠行之有效的营销方案。

殊不知，脱离了商品的营销，只是空中楼阁，落不了地。

再者，因为张军这种强烈的主观意识，在不知不觉中跟各部门关系紧张甚至对立起来。

在职场来说，被各部孤立无疑是将自己置于险地。

木易在时，还不觉得。

木易离开后，他就被针对了。

职场杀人，何须用刀。

孤立、置之不理、反对等就足以杀人诛心。

你不是优秀吗？

大家都孤立你，让你一个人去优秀。

你不是厉害吗？

你提出什么，就反对什么，要不就是置之不理，敷衍了事。

这还怎么开展工作？

如果张军不是经验丰富的老企划，接任店总经理惜才，从中做了工作，平息矛盾，说不定就折戟纸都。

饶是如此，他也错失了一年一度的全司优秀员工评选的机会。

按说，他连开两店，业绩不菲，又同时管理两店企划，评一个优秀员工完全没有问题。

但，就是不给你机会。

给出的回复也很伤人，需要提升团队协作意识。

未曾清贫难成人，不经打击老天真。

这句话形象的说明了当时张军的处境。

至此，张军明白过来。