糖果小说

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  这话问的所有人都哑口无言。

  柳承智抬着下巴，就像战胜的将军：&1dquo;我并不是想把你的逼上绝路，只是就像圣上说的，有压力才有动力。先前给了你们那么多时间，你们没有珍惜，如今也别在这里讨价还价了，只有十日，我只给你们十日的功夫，必须要把事情给我做成了，不容有失!”

  徐征被着不讲理的论调给弄得目瞪口呆，错愕不已。不过他也不是那么好欺负的，徐征上前一步，逼近：&1dquo;倘若我们真就做不到呢?”

  柳承智理所当然地道：&1dquo;差事竟然交到你们身上，若是完不成，我自然会如实禀告圣上。朝廷不养闲人，到时候诸位大人的官位怕就不保了。”

  徐征气极：&1dquo;何必牵连旁人?”

  柳承智非要搞&1dquo;连坐”：&1dquo;既然被圣上点了名儿，就该将事情做好。本就是自己的份内之事，连份内事情都做砸了，又怎么能说是牵连呢?这叫赏罚分明。”

  他这话一套一套的，叫人听了心惊胆战。

  柳承智看了看徐征身后的一众小官儿，他们家里可没什么背景，定然舍不得当官儿的身份。

  柳承智挑眉：&1dquo;如何，仔细想清楚，你们今儿若是跑了、不干了，该是什么后果必须得自己承担。”

  合着他们跑了这柳承智就得去告状，真是阴险奸诈!

  不过，鸡蛋碰石头是真没这个必要。徐征后面的一个小官儿动摇了，他张了张嘴：&1dquo;要不&he11ip;&he11ip;今晚留下?”

  徐征怔住，他都还没让步呢，己方竟已经有人提前倒戈了?

  第52章折磨（捉虫）◇

  ◎奋图强的徐征◎

  徐征还是留下了，他们二十四个人，一个不少，全都留在城外过夜。

  不过傍晚的时候，各家都派了人过来打听消息，徐征见自家管家也过来了，于是没好气地将今儿生的荒唐事都告知于他，让他跟他父亲好好说一说。

  管家回去后，还没到院子里，就被徐尚书给叫住了。

  如此也好，还省得他特意跑过去。管事立马按着大少爷的意思，添油加醋地把事情说了一遍，末了还道：&1dquo;这位柳大人实在是太胡闹了，说不让人走就不让人走，还真把自己当个人物了?老爷，这回咱们大少爷可受了老大的罪，那小旅店根本不是人住的地方，在那儿住一晚上得将人折腾死。”

  徐庶并不言语。

  管家见他们老爷脸上阴晴不定的，又问了一句：&1dquo;老爷&he11ip;&he11ip;您可要跟皇上求求情?”

  &1dquo;求什么情?”还没开始就先求情，岂不白白叫人看个笑话?人家巴巴地派了个人过来，就是为了让他求饶的。

  徐庶可不想就这么就范。

  看冯慨之跟陈疏材就知道，一旦被圣上惦记上了，那就基本没什么清闲日子好过了。徐庶隐约已经意识到以后工部的日子不会太平。他心中十分抵触，并不想如了萧瑾的愿。一辈子过得都是这么清闲无扰的日子，凭什么皇登基，他们就得累死累活?先皇在世的时候都没这么累过!

  当然这还不是最要紧的，最要紧的是，徐庶在别的地方听见了一些风声。最迟今年年底，朝廷的考课方式便会有所变动。各项考课的标准都提高了，若是不能完成的话，还会被扣俸禄!

  他们工部当其冲。

  毕竟，工部真做不出多少成绩来，如今要求一高，他们就彻底没了指望。

  徐庶对这该死的考课意见很大。

  徐庶不肯低头，但他也并非真的纹丝不动，毕竟，他亲儿子还在人家手上呢。

  萧瑾也时刻注意着柳承智这边的动静。得知这人直接把工部那些不爱干事儿的人赶去了城外实地考察，还不让他们回去，萧瑾便忍不住佩服起这个柳承智来。要是换了寻常人，哪有这样的胆量?也不知他是无知者无畏，还是真的耿直如此了。

  张德喜探过了身，询问：&1dquo;圣上似乎对工部有所不满?”

  萧瑾不悦，气呼呼地反问：&1dquo;难道朕不应该对他们不满?”

  他甚至在想，张德喜这厮是不是觉得他对那些人太残忍了?

  这就又生气了?张德喜也不解释。

  他撸虎须有一手，转头就亲手给萧瑾剥了一颗荔枝。

  萧瑾火气立马就没了，接过荔枝丢进嘴里，哼了两声：&1dquo;从前没动他们，那是因为不知道工部的人都这般胡闹。如今才算彻底看清了他们，这工部从上到下，就没有一个是正经做事的，都想着偷鸡耍滑、躲懒图清静呢。就连工部尚书都是个怕麻烦的，朕还能指望工部其他人有何作为?”

  张德喜叹了叹：&1dquo;工部原先就这样，多少年了都改不掉。先帝说过徐尚书几次，不过&he11ip;&he11ip;都不管用。”

  &1dquo;每次说的时候，徐庶表现如何?”

  张德喜道：&1dquo;态度都十分诚恳，像是真听进去了一样，不过仍旧不改;或者稍稍改了一些，可坚持不了多久便又故态复萌。”

  明白，萧瑾冷笑，轻松了那么多年怎么可能因为几句话就改变?这是混习惯了。

  张德喜又问：&1dquo;那您看这回徐尚书会不会改?”

  &1dquo;他不改，朕改。”

  到年底的时候，直接变革考核制度，若是评级差的话，那就扣他们的俸禄!降他们的品级!