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你是否感觉到自己在职场中越来越不爱说话了?
你是否觉得在各种大小会议场合,你是宁躲就躲,尽量不要言?
你是否觉得如果这件事和我没有关系,那么我最好保持沉默?
工作n年了,你是否现自己渐渐患有职场沉默症了?
先来测一测你是否有“职场沉默症”。
1,自测:你有职场沉默症吗?
你是否有职场沉默症,不妨看看以下症状,你具备以下哪些:
1,在办公室的话越来越少,大多数时候你喜欢沉默无语;
2,看见不公平的事情,睁一只眼闭一只眼;
3,信奉“多一事不如少一事”的职场观念;
4,遇到可以向前冲的场合,尽量向后躲;
5,公司的会议上,除非老板点名,否则能不言就不言
6,利益受损了,可是忍气吞声;
7,领导有以权谋私的嫌疑,可是为了保护自己,什么也不说;
8,上班死气沉沉,可是下班和朋友在一块儿欢声笑语。
如果以上症状中,你有四项以下符合,你有轻微职场沉默症,如果你有4-6项符合,那么你有中度职场沉默症,如果你有8项条件全符合,那么你的职场沉默症已经很严重了,需要找职业专家好好咨询一下了。
1,那是说别人,和我无关
(自述者柯南,男,3o岁,销售经理)
职场沉默原因;害怕老板打击报复
公司的会上,老板说今年的销售业绩一直上不去,销售经理之一的刘存辉站起来解释原因,但老板什么都不愿意听,他说他只要成绩。
气氛陷入尴尬之中。
刘存辉向周围看了一眼,从他的眼神里读出了支持的需要,可是我低下头去了。在那个时候,我可不想象刘存辉一样,做个枪打的出头鸟。我想我还是保持沉默比较好,我明显地感到刘存辉眼神里的失望和悲凉,他会怨恨我吗?
我不得而知。
但在那种情境之下,他只好孤军奋战了。我们都保持沉默,但情境却逼迫他不能放弃和妥协,他和老板继续申辨,老板的脸色铁青,所有的真理都掌握在刘存辉那里,但所有的强权都站在老板这一边,真理斗得过强权吗?
那天会后,不多久,我便听说了刘存辉被解职的消息,同事们都替他惋惜,我们在俏江南替他送行,刘存辉有些解脱的轻松,他意味深长地说了句:“我走倒没有什么,我担心大家以后的日子更不好过了”。他特别望了我一眼,那一眼让我终生难忘。
刘存辉的担忧果然很快被言中,老板简直成了当年英赶美的“大跃进浪漫派”,他要求我们在一个月内完成的业绩数量,许多人都看得出来,即使不吃不喝,不睡觉也是不可能完成的。可是老板放出话来了,完不成就走人。
那段时间,我每天加班到凌晨一两点,可即使如此,依然离老板制定的
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曾小亮目标遥遥无期。公司例会时,我感觉到乌云压城,可环顾四周,我的周围并没有人为我说一句公道话了。急火攻心的我,甚至因此病倒了,躺在病床上,我才想到,如果当初我能够站出来,支持一下刘存辉,我的处境是不是不会这样险恶了?
点评:多年前的一位德国神父这样回忆二战经历:当纳粹屠杀犹太人时,我没有站出来说话,因为我不是犹太人;当纳粹屠杀工会分子时,我也没有站出来说话,因为我也不是工会分子;当纳粹屠杀同性恋者时,我还是没有站出来说话,因为我不是同性恋者,直到纳粹屠杀神父逮捕我时,我想呼救可是现周围已经没人可以帮助我了。
职场中,你和别人的利益常常息息相连,所谓的蝴蝶效应,别人的荣辱表现上似乎与你无关,但在必要时,如果你只知一味保持沉默,蝴蝶效应所掀起来的风浪,或许很快会波及到你身上。
所以,该出手时就出手,而不是一味保持沉默,否则,利益受损时,已经来不及呼救了。
2,我害怕出风头
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