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他忽略了品牌的加持。
不管在什么地方,珐拉令都是富人阶级的必备车辆之一。
之所以珐拉令能够这么受富人待见,与它高高在的品牌身价密不可分。
29o万龙元起步的售价,只有少部分人才能消受得起。
因此,富人买珐拉令,除了享受极带来的快感以外。
更多的也是一种由法拉利汽车带来的荣耀感。
这就有点像是钻石。
明明就是一块破石头,但是偏偏卖的那么贵。
好多时候,人们买的,其实是品牌。
因此,黎小果一番话惊醒梦中人。
这是赵暮南提拔黎小果的第一个原因。
而第二个原因,赵暮南其实是为了激励员工。
公司,必须是活水,而不能是死水。
赵暮南接下来的计划,便是推广鲲鹏之家app。
这个app,其作用是加深公司管理层和普通员工之间的交流。
你只要是公司的人,无论你是什么职位,你都可以直接向公司高层提出你的意见。
这些意见呢,涉及的内容,遍布方方面面。
比如说,你觉得公司的食堂饭菜如何?
口味你是否喜欢?
你喜欢什么样的口味?
或者你觉得工资是否达到你的预期?
假如没有达到预期,那你的预期工资是多少?
再比如,你对我们公司的车的看法是什么?
优点在哪里?
缺点在哪里?
假如要进行改进,你希望怎么改进?
反正,只要是意见,都可以向反映。
赵暮南觉得,只有这样进行自我,公司才会越来越好。
但是,赵暮南也清楚,员工肯定不会说实话。
这个时候,就需要有一个典型。
而黎小果,就是赵暮南顺势树立起来的典型。
赵暮南提拔了黎小果后,便顺势在会议宣布了这件事。
但刘显亮道:
“老板!
假如员工说,他预期的工资是几个亿,那怎么办?”
赵暮南笑了:
“一般来说,员工不会这样做的。
让员工反应预期工资,其实是为了更好的向员工服务。
我们可以根据他的预期目标,来调整工资。
让员工感同身受的将公司当成自己的家。
员工其实心里特别清楚,他值多少钱。
就算他不清楚,市场也会告诉他。
而且最关键的一点是,他们是建议权。”
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(活动时间:9月29日到1o月6日)
他忽略了品牌的加持。
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