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69 第69章 人才一网打尽计划（第2页）

工作做得好有功的升职，工作一般的放到原岗位上继续使用，如果是犯下过错，会在第一时间就收到警告。

视犯错情况，是提醒一次，还是直接辞退，都由许一帆决定。

经过提醒的员工，如果都没有收敛，那么就是辞退之类的操作了。

在这样的公司里面，可能并没有什么油水好捞，但也不是没有好处。

各个部门的运转都非常的丝滑，没有什么弯弯绕绕潜规则。

有能力就上，没有能力就下，敢伸手就追究责任！

人事部门安排完毕，许一帆又转头对研部门的吕敬平说道:“这一次招聘的员工，几乎都是与研究相关的

而与研相关的工作，我和人事部门员工都不懂具体研过程中各种问题。

也就是说我们并不算是专业人员，而这方面，需要到时候吕敬平伱进行把关。

虽说并不是只招聘与电池研相关类型的研人员，但都是研岗位，有很多的共通之处，可以给我们一些意见。

尽量将其中一些想要浑水摸鱼的面试人员剔除。”

吕敬平点点头：“好的。”

许一帆问道：“几位电池实验室的研人员们，现在应该也不像之前那么忙碌了吧？”

吕敬平：“恒鑫电池厂基本上已经进入到正轨，经过头几天的忙碌，处理好问题过后，现在已经很少有员工再有问题需要解决了。

留下三个人负责就可以。”

许一帆想了想：“好，那么由你，再加上四名之前电池研实验室的研究人员，我们一起去面试研人员。”

随后，对财务部门经理温烨说道：“财务部门，也需要派遣两名员工和我们一起出差。

主要处理一些涉及到员工工资福利待遇等等问题，在人事部门处理不好的时候协作处理。

毕竟这些研人员都是宝贝，可能会有一些不同的要求，能满足的条件，我们需要尽量满足。”

财务部门经理温烨点点头。

许一帆的目光，落在一位生面孔上面：“最后就是负责处理合同和法律方面相关协助的法务部门了。

需要有一位法律方面资深人士协同，而这方面叶修贤你最为精通，和我们一起出差吧。”

这是一名年龄非常年轻的一位年轻人，只比许一帆大上两三岁。

身宽体胖，脸上总是笑眯眯的。

叶修贤（★★★），年龄二十五岁，毕业于中国政法大学，在校期间表现优异。

“好了我要说的就是这些，大家都清楚了吗？”将各部门的通知安排下去，许一帆问道。

“清楚！”几位部门经理回答说道。

“那好，下去准备吧。”许一帆拿出准备好的名单。

“通知到名单上的人员做好出差准备，带好换洗衣物和个人物品。

这一次出去会很长时间，大家将全程坐车，出行乘坐车辆为一辆大巴车，以及三辆豪华车。”

“是。”

答应过后，几位部门经理们各自拿着该部门出差人员名单，有序离开许一帆的办公室。

人才是展第一资源，科技是创新第一动力！

九州汽车，计划将各大高校未来几年的优秀人才一网打尽！

（本章完）