糖果小说

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  “不开玩笑，昨晚真的什么都没生，你喝太多了，头一沾床就睡过去了。我倒是真想和你生些什么，不过你要是接受不了，我们也不急于这一时。”

  杨涯说话的时候，岳钦一直在盯着他系扣子的手看。反应过来自己的目光过于流氓，回神后岳钦连忙把目光提了上来，有些心虚地落在杨涯的肩膀上。

  因为杨涯已经重复了两次，他姑且信了杨涯的前半段话，至于后半段，他有点捉摸不透。

  什么叫“不急于这一时”？

  在岳钦的认知里，没有杨涯也恰好喜欢他这一可能。他知道的青梅竹马间有两种可能，一种是会日久生情的，一种是因为太熟悉了，喜欢不起来的，双方不一定都属于同一种。他属于前一种，并且觉得杨涯应该属于后一种，毕竟从小到大，杨涯一直都和他保持着一定的情感距离，两人虽然经常一起睡觉，但他能明显感觉到杨涯从不黏他，他比杨涯大了整整三岁，尤其是小时候，比杨涯高了好大一截，但杨涯不会喊他哥哥，也几乎不向他撒娇。

  他一直都以为杨涯是直男。直到看见杨涯的性取向为男，岳钦才意识到，他不是直，只是对自己没性，一直把他当兄弟而已。

  那他为什么说“我倒是真想和你生些什么”？

  杨涯不是那种会拿感情的事开玩笑的人。

  岳钦的目光又移到了杨涯的脸上，盯着他看了一会儿，懂了：杨涯很有责任心，他把自己的话当真了。即使钱还没给，他们间的交易也已经达成，杨涯心心念念着要给货。

  岳钦被杨涯的敬业精神深深地折服了。

  原本他是有机会解释自己昨晚只是喝多了在说胡话的，但看着杨涯的眼睛，他脱口而出：“你放心，我不会逃的。”

  他下了床，光着脚找到自己穿来的裤子，从裤口袋里翻出一个钱包，钱包瘪瘪的，里面只有一张银行卡。

  他没有直接把卡交到杨涯手里，而是低着头夹着尾巴，把银行卡放到床上，又推到杨涯面前。

  “这是我的银行卡，密码是你的生日。”

  杨涯挑了挑眉，没有问“为什么密码是我的生日”这样的问题。

  而是说：“还没过门呢，怎么就开始上交工资卡了？”

  “我欠你三千万，要还的，”岳钦一字一顿地说，手指把卡往杨涯那边拨了拨，动作满是不舍，“里面现在只有十万三千零二十六块，你随便花…这个月给我留三百块伙食费就行。”

  这个月还剩二十多天。杨涯天天吃公司食堂或剧组盒饭，但也知道正常成年人三百块绝对撑不过二十多天。

  他把卡收起来了，岳钦的胳膊抖了一下，像是想挽留又忍住了。杨涯敛起了说笑的心思，给岳钦顺了顺毛：“你一个月挣多少。”

  “三千五。”岳钦如实回答，但他没说有时候也可能一分钱都没有。岳钦是个很会精打细算的人，不过他都打算在了别人身上，小公司生意不景气时拖欠工资的现象很常见，创业初期单干时岳钦就开始预防出现这种情况，后来公司展到三个人，到现在十多个人，岳钦从来没有拖欠过员工的工资，只是偶尔自己喝西北风。

  但这个数字就足够杨涯皱眉了。

  “我们李总混得最差的时候，每个月还给自己五千呢——卡我收着了，里面的钱我不会动，你正常用，需要卡的时候尽管来找我拿。”

  岳钦：“你打算要多少利率，近几年我能还的钱比较少，但事业已经在上升阶段了，大概从明年开始就能每年拿十万了，五年后每年拿五百万都不是不是问题。”

  “你还规划得挺详细，这么有信心吗？”杨涯已经打开了手机银行，结束了用户验证，正在输入转账信息。

  “嗯，”岳钦点点头，“就算公司赚不来，我能做的事有很多，肯定能赚到的。”

  “可是我不能信你，”杨涯抬起头，给了岳钦一个意味不明的眼神，轻轻按下了支付密码的最后一位数，“你的身价是多少？”

  身价和个人财富不是一个概念，岳钦心算起来，没有听见自己的手机振动了一声：“大概三百万吧。”

  “那你先把自己押我这儿，我需要的时候，你得来找我。”

  杨涯十指交握搭在膝头，一副非常严肃的谈判架势：“利率的事以后再说，我只有初中学历，也没接触过这些，不想吃亏，你再给我一点思考时间，可以吗？”

  岳钦点头，表示自己没意见。

  “那我就要先行使对你的使用权了。”

  杨涯坐着，朝岳钦勾了勾手，等岳钦绕到他面前，一把搂住了他的腰，把脸埋进岳钦的领子里蹭了蹭，又深吸了一口气。

  “今天是周日，你应该没工作吧？下午我要去m市拍广告，十一点的航班。之前我没乘过飞机，有点害怕，你陪我吃饭，再陪我飞一趟。”

  作者有话说：

  小杨：吸一口老婆（*＾3＾）

  钦钦：他蹭我胸，一定是为了擦鼻子。

  -

  小杨法盲，严格来说他并不能随便用身为抵押物的钦钦。

  第13章

  七点刚过，岳钦的手机开始嗡嗡得响个不停。

  是一贯作息规律的6逸年刚睡醒，开始了对他的疯狂消息轰炸，经他提醒岳钦才想起自己已经十个小时没看微信了，连忙打开微信，现即使不算上6逸年，在他喝醉之后，也已经攒下了将近一页的小红点，零点多时冉雪莹给他了两条消息，先是问他怎么样，又让他醒酒后报个平安，再往下翻就是员工来的工作方面的问题。