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“你想干点啥?”苏东问。
“我除了读书教书,也不会啥了啊?这个社会很多东西我不会玩啊!”老章一副无能为力的样子。
“还真有你能做的!”苏东卖关子道。
“真的吗?快说说看,别逗闷子。”老章催促道。
“搞直播啊!”
“直播,你们录视频唱歌那个?我不会啊!”老章无奈地说。
“谁说一定要唱歌才能直播?你有这个时代人都没有的宝贵财富。”苏东说。
“什么?”
“一肚子的国学经典啊!以前要把知识传递出去,要当面一对一,而现在科技达,在家里都能教书育人,一对几十亿,你想过没有?这个影响力得多大?”苏东抛出了一个大大的诱惑。
“真的是这样?那岂不是桃李满天下了?”老章声音都有点颤。
“还能骗你不成!我准备把你老人家打造成一个巨大的Ip。”
“什么Ip?”
“就是粉丝特别多的意思。”
“那我岂不是成明星了。”
“可不是嘛。老章你要财了。”
“真的,能多大财?”
……
当晚,苏东和二位夫人又商议了公司未来的展筹划,重新梳理了公司现有的得力干将,考虑公司扩大展后可能的管理人选。自然又是一番摸爬滚打,各抒己见的辩论,严肃而激烈的你来我往的搏斗,暂时不表。
十二月二十八日,上午,东坡娱乐总部,行政圆形会议室,东音直播全体高管全部列席。
冷月影作为东音直播的总裁,坐位主位上,苏东和王雪薇分别坐在她的左右座位,行政负责人董雪珠、商务运营负责人沈万里、新媒体运营负责李少杰、创作团队负责人刘爱爱分别围桌而坐,宓宓做会议记录。
冷月影先请各部门负责人向苏东汇报本部门职责、分管项目在今年的进展和明年的规划。
苏东感谢了各位负责人对公司的贡献,同时也坦言目前的东音直播虽然已经是行业直播的老大,但依然存在很多可以完善展的地方。为了让变革更加能够得到各部门元老的支持,从而更快更平稳的实现东音的转型,苏东依然采取的是引导的方式,没有直接宣布自己的架构调整决定。
苏东提出一个问题如果东音在1年实现收入和利润翻5倍,我们可以做什么?
苏东还开诚布公地说无论是好的建议还是对现有管理措施的批评,在这个会议室提出来都是受欢迎的,都不会有被贴标签和边缘化的可能,请各位尽管畅所欲言。
苏东的定心丸给了大家很大的鼓励,各位负责人纷纷提出自己的想法。
行政负责人董雪珠言“公司要快展,但现在的组织架构不够分明,一个部门负责的事情太多了,负责人精力有限,也不可能全才,势必影响效率,导致决策慢,不利于及时把握市场机遇。比如我自己负责的行政部,其实负责人事、财务、合同、公文制作、办公室后勤等管理,这完全是个大管家,摊子实在太大了,我建议分拆部门,比如人力资源部、财务部这是一定要独立的,公关部、办公室行政和后勤部也是可以分开的。我个人擅长的就是人力资源,我完全可以把权力分出给胜任的后起之秀负责。”
苏东对董雪珠的言高度称赞,称她有格局、有魄力,并鼓励说,“董总,你不一定是要分权,而是授权,这些部门依然你总管,但下设部门经理各司其职,不可能那么多人都向月影汇报,我可舍不得她太累了。”这番言赢得大家满堂喝彩。
有了董雪珠的言,其他负责人就更加积极了,不仅没有被削权夺职,还壮大了团队,这傻子才不提建议,苏东这明明是想把钱往我们手里塞啊!
商务运营负责人沈万里猛地一拍桌子,越座而起说,“各位,我有话说!”
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