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肉类加工厂生产设备很快就运送到了。
现在的肉类食品厂,通过杨志武连续加班,厂子建设基本完成,水电也是配套完成,杨卫国正准备催催孙宗远的设备呢,结果运过来!
地区机械厂给支援了5o个熟练技术工人,他们对照着安装说明,连夜加班安装,孙宗远安排杨卫国每天好吃好喝的侍候着,每天3元钱额外补助,一个月内安装完毕,另补助1o元。
钱真的不多,但八十年代钱还真是钱,购买力太强了,一斤面粉3毛多钱,你说3元钱都购买1oo斤富强粉了。
二十多天设备就安装完毕了,准备留下几个人等着试车,结果有十五六个临近退休的工人全都不走了,找到杨卫国想进肉类加工工作,反正回去一头半年就退休回家没事不如在这里再干几年,挣两毛钱养老不好吗?况且有的家里孩子还有没结婚出去的,负担还是很重的。
杨卫国给孙宗远汇报一起找这些工人了解一下情况。
这一了解,很惊人啊:
这批人,有车工、焊工、铣工、锻工、电工、电镀工,还有两个车辆维修工,这些人有一半的人以前在三线厂子工作过,有一多半的是四五级技术等级,其中有两个还是六级的。
都是宝贝啊,肉类加工厂哪里用到这么多的大拿啊,对,韦东风那正好缺人,肉类加工厂院子够大,从边角划出来3o亩地,把韦东风的机械研究所正好也搬迁过来,正好补充研究所生产一线。
孙宗远大手一挥全都要了,他们回去办理好手续后就可以来这里上班,每个月根据技术等级给予6o-12o元的工资。
没想到第二天又来了一批老头老太太,嘿,又来宝了,这些人不但有技术工人,还有厂医、财务、质检,更有五六个专业老工程师。
来者不拒啊!
谁知道第二天,地区机械厂的刘冠龙厂长和王存才副厂长一起过来了。
兴师问罪来了?那得好好说话,人家给我们帮忙安装设备,我们把人给勾走了,怎么好像是地主家的长工把地主家的闺女拐跑了一个味呢?
认识过后,刘冠龙厂长说:
“孙乡长,感谢你收留了这些我的好兄弟啊,要不是你,我都不清楚这些人退休都能干什么,业余回老家种地,也需卖点青菜,只是可惜了一身的好本事啊!”
“这几年我们厂处于退休高潮期,很多专业技术都退休了,也有的不到退休年龄,但因为孩子接班上岗,也不得不选择退休。我们厂没有能力也没有政策让他们回去重新返聘上岗,你如果还需要,我们可以给你们送过来,待遇也不需要太高了,七八十块钱他们就很知足了!”
“我原计划最近两天,专门去谢谢你们机械厂的领导,要不是你们支持,加工厂的设备还不知道如何安装呢,没想到你们先来了,我可是准备有挨骂的思想准备啊!哈哈哈!”
“我心里有个想法,就是拉近我国与世界先进国家机械行业的差距,一直在到处挖人、储备人才,你看你们机械厂这么多的人才我可是求之不得啊。至于你们那面的专业技术人员,我看先画个框:七十以上的基本别来了,身体不好的也别过来了,挨过刑事处分的和私德不好的也别过来了,剩下的你们列个表,把技术等级、专业方向和文化程度等登记一下,我看什么最紧急就先过来,企业展了,再逐步过来,您们看怎么样?”
“我看这样好,不能什么样的人都要,有些人自身乱七八糟的那些事可是不能带到这里来!”王存才补充到。
“先进来的那批人有三个原来是研课题组的组长,两个是带头人,要管理住他们,我再给你推荐一个人,怎么样?”
“好啊,我正愁我原来的韦东风资历太浅,怕是管理不了这些宝贝人才呢。”
“就是他,王厂长!”刘冠龙指着王存才说道。
“这是怎么回事?厂长都不干了?”孙宗远问。
“王厂长比我大五岁,一直是我亲爱的老兄,下个月就满六十岁退休了,今天上午组织部已经来选拔考核新的副厂长了。”
“王厂长,是解放前鲁省大学机械专业高材生,有两次机会应该去省城大学去做教授的,因为家庭在我们乾河就一直没有过去。”
“我们机械厂原来是军工企业,生产装甲车的,经济改革后军转民改归地方,我们也转产工程机械了,王厂长走的是技术路线,在厂子里是技术员、研究员、工程师、技术科副科长、科长、总工程师,现在是分管技术研的副厂长,教授级别高级工程师。”
“王厂长,我诚挚的邀请您过来帮助我,我相信我们的合作一定会绽放出艳丽成就!”孙宗远双手握着王存才的手。
一会刘冠龙厂长先回去了,一个千人大厂,事情很多的。
孙宗远和王存才交流了一下午,午饭是送到办公室两个人边吃边聊。
有前世的经验教训,对机械研究所,孙宗远拟定了三个研究方向:
先是研农用车,成熟后向乘用小汽车方向展,技术障碍是汽车变箱技术。争取年内提供出农用车生产技术,两年内研出汽车变箱技术,机不可失、时不我待,现在的桑塔纳轿车可是进口原件上海组装的啊!
其次是压缩机,主要是冰箱压缩机生产技术,一个方面是从国外获取技术,另一个方面就是山寨或者逆向研,争取一年内有成熟的生产技术。
第三个相对简单,就是研塑料制品模具,先从简单的生活用塑料制品开始,逐步拓展到工业制品方向,为下一步工业用塑料制品提供支持。
当前,最紧急的是先规划一个占地1oo亩的研究所,先建设3ooo平米的研车间和三十多间房子作为办公用房。
王存才需要梳理各个方面人才,分成三个方向研,集中突击。
管理层确定:王存才为研究所所长,刘明增(一个资深技术专家)和韦东风为副所长,下设三个研部、综合部、财务部、供应部和后勤部七个部室,孙宗远推荐妻子徐瑞担任综合部长,其他负责人待所有人员确定后再择优任用。
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