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雷总耸了耸肩,“我还以为你只是开开玩笑,没想到你们是认真的。”
罗佳笑着说,“那当然,在操作系统这个问题上,我们绝不开玩笑。”
任总抬起头,“这个项目你们准备多久了?”
“软件中心超过八百名开发人员,从半年前开始准备。”罗佳说。
众人又是一阵无语,罗佳的团队和别人不一样,那是科技界最强硬汉天团,战斗力堪称疯狂!
他手下这八百名开发人员,顶别人好几千!
其中有超过两百人,是人力资源部,从硅谷邀请回来的顶级开发者,他们过去是微软,甲骨文,脸书,这些超级企业的主力大将。
不得不说,海归群体,在星辰科技的这个疯狂计划中,扮演了至关重要的角色。
生活在海外的华裔强大到什么程度呢?
如果哈佛大学不加以限制,单单以成绩作为入学标准的话,哈佛校园里将到处是亚洲面孔,把占据北美主流的盎克鲁撒克逊后裔,非洲后裔,挤到没有大学可上,沦为校园里少数派的程度。
毕竟在这个世界上,比华夏人更重视教育的民族,几乎是没有的。
大概犹太族算一个,但他们的人口基数,怎么能和华夏后裔相比呢。
前段时间,闹的沸沸扬扬的哈佛大学种族歧视案,本质上就是哈佛的校董会感到害怕了,要是不限制的话,弄不好今后哈佛大学要改用中文授课。
这个比喻绝不夸张,因为在美国就有现成的例子。
加州大学是不限制种族,只按照成绩招生的。
结果怎么样呢?
亚裔占了加州伯克利的百分之四十一!
其中超过百分之三十是华裔!
校园里,乌央乌央的黄皮肤黑眼睛,不明情况的人,还以为那是一间亚洲的大学呢。
而放眼硅谷,多少巨头企业的技术开发工作,都是由华裔担纲,在他们的技术部门里,甚至日常工作交流都是讲中文的。
于是,罗佳在公司成立不久,还不像今天这般强大的时候,就启动了顶级人才全球计划!
依托天空之眼强大的人才搜寻能力,建立一个生活在全球的,华裔顶级精英数据库,然后按照公司的需要,逐一进行拜访。
诚然,有些华裔已经不再觉得自己是东方人,他们拒绝讲汉语,也不认同自己的华裔身份。
这些人罗佳不去打扰他们,人各有志嘛,每个人生来都是自由的,祝他们今后生活幸福,身体健康。
但是,那些类似张东宁一样,身在国外,却依旧关心家乡发生的大小事情,有点想家,却还对今后的生活抱有顾虑。
这样的人,就会见到一个脸上始终带着微笑,说话慢声细语,仿佛邻居家大哥哥或者小弟弟的人,他就是狄五常。
狄五常会亲自登门拜访,态度不卑不亢,给他们一份薪水并不夸张,但绝对属于国内超一流,而且很公平公正的薪资表格,外加一份由星辰科技出版的学术期刊。
如果他们想了解更多,狄五常还会亲切的,和他们将起公司的现状,以及日后的规划。
多数情况下,狄五常都会成功。
因为在他拜访之前,天空之眼会对将要挖掘的精英,做出详细的分析和评估。
秘密搜索引擎和秘密人才数据库的存在,其实并不光彩,有点侵犯别人隐私。
但为了把这些流落全球的精英带回家,为了更高的目标,罗佳也只能这样做。
不知不觉间,星辰科技已经是一家真正的国际化企业。
科研人员中百分之二十,有着在境外一流企业工作和学习的经历。
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