糖果小说

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第1539章 机制（第2页）

即便，员工是依靠公司赚取的利润来获得工资。

这只是一种雇佣关系。

即是用老板的钱，替老板工作。

所以，这工作的积极性和生产效率不会太高。

同样是这种公司，但是有人采用了不同的分配方式。

从而让公司的性质立马生改变。

比如华为的分配方式就值得所有公司借鉴。

公司的正常运行是需要各方协调和努力的。

所以，每一个人都应该把公司当成自己的。

要做到这一步，那么分配方式必然不能跟以往那种，只有老板获利的模式。

而是公司所有人都能够获利，而还会心甘情愿的把公司当成家。

那么，这最好的办法就是把公司的利润当成员工的分红。

那么，对于员工来说。

公司就自己的家。

公司的效益就是自己的效益。

所以，这个时候的生产力将大幅度提升。

生产积极性也会暴涨。

短期看起来，老板的收入和利润会减少。

可是，这种模式能够让老板从中获得更多，更持续的利益。

现在的老板或者公司只是做了短期打算。

那么，获得的结果自然不会有意外。

而且，这才是真正的上下一体，阴阳平衡。

不管是老板，还是员工，都可以获得最大，最多的利益。

公司不再是某个人的公司而是属于所有人的公司。

这种公司与个人公司的性质是不一样的。

个人公司什么事情都是老板一个人操心。

而且老板和员工没有向心力，团结力。

老板心中鄙视员工做事没有积极性，没有多大生产力。

而员工嘲笑老板工资开得低，自然也没有必要尽心尽力。

随便敷衍得了。

反正自己也不会因为公司的业绩而多拿。

所以，这种常规的公司模式有很大问题。

而新模式就不一样了。

这是尊重真相，尊重人性的结果。

公司里面的很多问题都能够被解决。

很多矛盾都可以及时被现。

因为，这种机制有这样的功能。

老板没有精力去做，自然有人会毛遂自荐。

面对困境，比老板还急的，大有人在。