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想到這,鄒峰又意味深長地笑了。
6翔宇低頭處理完一個緊急的微信,一抬頭,正看到他這個意味深長的笑容,忍不住問:「咋了?你又想起啥了?」
鄒峰把一桿筆繞在指尖,已經又低頭去看平板電腦上的財務報表了,過了一會兒,他手指划過屏幕看下一頁的時候,突然淡淡地說:「讓hR給這姑娘做個動物人格測試吧。」
「啊?啥?」6翔宇還以為自己聽錯了。
鄒峰抬起頭:「她的專業能力也許不是問題,但她來自大企業,不見得能適應創業企業的工作風格和強度,和你的團隊適配性還是存在風險的。既然要對她委以重任,就必須了解她的性格特點,這樣才能防微杜漸,避免空降的管理危機。所以……」
鄒峰又把視線落了回去,一語定乾坤:「給她做個動物人格測試。」
要說6翔宇心裡沒有一點懷疑的話,那就,啊……呸。
鄒峰他認識這麼多年了,一向以來都言簡意賅,人狠話不多。
每次他給的原因越充分,越說明這件事背後的真實目的很可疑。
但……6翔宇還是低頭給hR發了條微信:[cathy妹,投資人要給最近入職的中高層管理人員做什麼動物人格測試,你準備一下。]
嘖,就,還得替鄒大人遮掩。
反正最近半個月入職的中高層,特麼只有寧筱曦一個人。
cathy的微信立刻回來了:[哥,你是說寧筱曦吧?她第二輪面試我們就給她做了蓋洛普優勢測評了呀。還做了一套霍蘭德人崗匹配測試。不合適也不會推給您啊。]
[而且那個什麼動物人格測試,老早就過時了啊,現在誰還做這個呀!我上哪找去啊?]
6翔宇有點心虛了。
他一向倡導的企業文化是,自主,自律,專業,敬業。他從來不插手底下各團隊的專業細節,下面人覺得他不對的,就直接懟他,都懟成習慣了。
6翔宇抬頭看鄒峰:「人家說這測試過時了,手頭上沒有現成的,而且……。」
鄒峰撩起眼皮看他一眼,慢悠悠地打開自己的手機點了幾下。
6翔宇就收到了一個連結:【動物性格測試——你是孔雀還是考拉?】
一看就是非常不專業的網絡自測版。
6翔宇佩服地想:這哥們兒是拼著臉都不要了,也偏得給人家姑娘做這個測試啊!
那就,別廢話了。
直接把連結轉給了cathy,說[你看著辦吧]。
所以,寧筱曦剛辦完手續,回到工位,就接到了加好友hR妹子cathy的微信。
[動物性格測試——你是孔雀還是考拉]
[筱曦姐,抱歉打擾你一下,這個測試,是翔宇哥說中高層員工必須做的,測試您和團隊間的適配性,幫助您平穩落地,投資人的要求,麻煩您了~~]
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