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第5章 加薪都不能提高忠诚度的员工要懂得感恩（第2页）

刘凤小声问道：“老板，我们账户上只剩张老板留下的三十二万了，只够七号工资。”

苏扬很是豪气的说道：“我知道，等下我会打一百万到账户上！”

刘凤笑道：“那就没问题了！”

“还有，购买一批安全标识，什么小心台阶，小心滑倒之类的，不要遗漏任何可能有危险的地方！”

“好的！”

“再购买一批监控摄像头！”苏扬对徐志平说道，“我看过健身房的监控，有监控坏掉了，还有一些监控死角，我的要求就是尽量做到没有死角！”

“好的老板！”

“徐店长，你准备再招六男六女，十二个年轻健身教练，最好是刚刚毕业的那种，还要再招一个会计，一个清洁工，一个前台！”

听说要招募十五个人，徐志平又被吓到了。

他连忙劝说道：“老板，一口气招十五个人，每个月的工资支出又会增加很多！”

苏扬摆摆手笑道：“我亏损得起，你不要担心！”

他现在最不怕的，就是给员工支付工资了！

反正级企业家系统会为他撑腰，能薅系统羊毛他就不会手软！

如果不是系统限制，他都想给星火健身招一百位员工，再给每位员工十万月薪。

有一百位员工，他的等级应该又能提升了！

亏损……就亏损吧！

“那好吧！”

老板有钱任性，徐志平也没办法！

哪怕苏扬浑身没一个牌子货，他也把老板当成了级富二代。

这世上有钱人多了去。

不喜欢穿名牌，喜欢刻意低调的富二代也不少！

他只是希望，老板能说到做到，能做好长期亏钱的打算！

不要半途而废！

“不过老板，十二位新教练是不是太多了，很难安排好他们的工作。”徐志平有些担忧道，“而且他们还会影响老教练的卖课收入，这可能会让老教练不满！”

“我们上午九点上班，晚上十点下班，还是单休，一天工作十三个小时还是很辛苦的，你可以排个班，让他们能有更多的空闲时间，还可以让更多的健身教练去指导那些不买课的普通会员顾客！”

“反正一万的底薪还是很有竞争力的，如果老教练实在不满，离开也就离开了！”

“好的老板！”

听苏扬这么一说，徐志平就很有底气了！

对于健身教练来说，一万的底薪自然是非常有竞争力的。

普通健身教练稍微努力一点，月薪过两万都有可能！

月薪两万在榕城已经算是高薪，可以媲美大厂码农了。

毕竟这里市收银、物业职员也就三、四千。

包吃包住的餐厅服务员每个三千到四千，工厂工人四千到六千。

快递员、外卖员天天风吹雨打，一个月也就六千到八千。

这里工资比不上沿海达城市，但物价消费却相当惊人！

这么高的工资，他还怕招不人？

苏扬没有告诉徐志平，他其实是打算清除淘汰掉几个老教练了。

那些年轻教练，就是用来接替老人！

以后他的事业肯定要展壮大的。

新人如同一张白纸，他可以自由涂抹！

而那些新人会更容易接受、贯彻他的理念，也会成为他健身行业的中流砥柱！

而那些老教练有的是水平不够。

有的更擅长推销！

有的是忠诚度不够！

水平不够的，擅长推销的，苏扬觉得还可以挽救一下！

只要工作态度好，对自己忠诚度高，他可以给换个岗位。

但这忠诚度不够，那就很致命的！