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第82章 社会的现实（第2页）

注册公司这种事情，手底下人办事很快。

龙腾科技，主攻互联网行业，规模巨大，对标企鹅集团。

除去少部分临时借调过来帮忙的员工，其余人手还需要进行挑选。

这种事情自然是由负责人周靓永负责。

今天是他上班第一天，除他之外还有一些龙腾集团总部比较优秀的员工，因为贡献突出，调过来担任高管，配合他工作。

也幸亏有钱尘来给他站台，不然第一次面对这么多高管，他心里还是比较惶恐的。

在进入会议室后，所有高管“唰”的一声，迅速起身向钱尘问好：

“董事长好！”

“坐，都坐下！”

落座后，他先是简单对一众高管进行勉励，做出各种承诺，无外乎就是表现良好能够调回总部担任高管之类的话。

说完后，才开始向高管们介绍道：

“他叫周靓永，即将担任龙腾科技的CEO，以后的工作，将由他来带领你们！”

“请董事长放心，我们一定齐心协力，努力配合周总一切工作！”

接下来，就是轮到周靓永进行自我介绍，与高管们互相认识。

除此之外，他还向高管们介绍公司未来的各项工作方向，选取的方向都十分合适。

事情已经定下，龙腾科技就对外宣布，开始大量招聘员工。

按照目前的业务规划来看，光是程序员这个岗位都需要招聘数千人，更不用说还有其余岗位也急需人手。

可以说，如今的各大招聘网站，与龙腾集团有关的招聘信息都是备受关注的，一旦出现招聘岗位，哪怕名额极其稀少，都会有成百上千份简历投进来。

在那些简历中，找不到一份本科学历的。

尽管龙腾集团从未公开声明过，投简历有学历限制，但求职者们都达成共识，本科学历想进龙腾集团，除非天上掉馅饼。

对于程序员这个岗位，龙腾科技还是比较人道，并未设置35岁年龄限制。

无论是钱尘还是周靓永看来，比起更年轻的程序员来说，35+求职者或许加班能力会下降，但工作质量肯定远超小白。

无论是出身传统软件公司的CRUD还是其他模式，对比新入职的人来说，能更快适应工作。

并且，龙腾集团旗下所有公司都不提倡加班，严格实行六小时工作制。

这种制度下，就算是35+工作人员也能很高效率地工作。

反观某些互联网公司，毫无人性，纯属压榨员工。

不仅加班时间长，补贴费还跟施舍乞丐没有区别，关键还需要面临35优化危机。

这种情况下，能有几个员工能认真工作，恐怕大多数都是在摸鱼、混工资。

龙腾科技的招聘信息一经公布，来自全国各地的程序员沸腾起来，连面试通知都没收到，就已经准备前往滇省。

第一天上班，周靓永激情澎湃，亲自参与面试工作，直到傍晚才肯下班。

回顾一天的工作内容，他喜不自胜地感叹道：

“当老总面试别人的感觉，真的不一样！”