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第三十七章 生产部重组方案（第2页）

天音集团再次下一笔订单，订单金额还是上一笔几十倍。

陈景鸿整个人感觉有那么一丝不真实，毕竟决定第一个产品为玻璃面板的时候。

他计划是起码用半年到一年打开局面，现在这才一个多月天盛光学就已经发展到这个地步已经远远超出计划。

“陈总，这订单我们生产不出来！”李汉武一脸无奈的看着陈景鸿说道。

此时会议室内正在开这周的周会。

天音集团传来消息刚好是星期一，正好天盛这边需要开周会。

所以陈景鸿刚刚就当着所有人通知了这个消息。

其中周平深早已经知道这个消息，早已经激动过了自然没有什么反应。

另外几人虽然也很激动，但是这件事也没有开口发表什么意见。

只有李汉武这个生产部经理连忙站出来提出问题。

“新产线应该马上投入使用了吧？”陈景鸿看向李汉武。

自从上次网上火了一波，接下许多订单，当时产能虽然能够满足这些订单，陈景鸿却是立即提出增加一条产线。

（）;（）　　目前看来陈景鸿当时的决定还真是及时。

“已经在测试了，这两天就能开始正式生产！”李汉武回答完后继续说道：“陈总，按照我的计算，就算新产线投入生产，我们产能还是不够啊！”

接着李汉武开始把目前公司订单大概说了一遍。

别看目前天盛光学几乎所有客户都是小小皮包公司，但是架不住数量多。

虽然每家订单数量不高，但是加起来的订单量已经超过天音集团的订单量。

当然两者订单对比起来天音集团的订单重要性远远超过另外一边。

“那就再增加一条生产线吧！”

陈景鸿最终决定再次增加一条产线，目前看来确实也只有这条路走了。

“陈总，目前看来暂时可行，如果后面我们继续发展，生产部必须进行改革。”

现在别看天盛生产一切正常，主要是目前确实规模还不大，生产部员工加起来也就一千左右。

这点人凭借周平深和旗下几名中层管理人员还是非常轻松控制局面。

但是如果后续天盛光学继续发展，朝着惠市博恩光学那样工人数量达到好几万人。

目前这个管理模式到时候就不适用了，李汉武提出最好早一点把不同的产品成立各自事业群，事业群下面不同主要工序还能成立不同的部门。

到时候这样一套系统，虽然中层管理和底层管理人数会多上一些，工资成本也会上涨，但是其中的好处是非常多的。

“这就是生产部重组方案，作为生产经理我觉得如果公司想法壮大这套是必须的！”

这次陈景鸿没有打断李汉武，整个会议室天盛光学高层都安静的听着李汉武把这些一一说完。

“啪啪啪！！”

“啪啪啪……”

陈景鸿第一个伸手鼓掌起来，另外几人见状自然立即跟上。