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唐科又开单了!
连续两天,天天有收获,两单收获十万多回款,工资妥妥的上万。
不仅如此!
下个月新人保护期过后,将进入无敌新模式,开单不足三万的新人,将继续按照领底薪加百分之三十的提成计算业绩,而回款过十万(公司要求是九万)的唐科,则可以享受回款额度百分之四十二的提成,其比例远远过普通员工。
按恒域金服的标准,唐科进入三星级业务经理的行列。
如果唐科的业绩累计突破到十八万,他将进入四星级标准,享受百分之四十五的提成比例。
推而及之。
当唐科的总回款突破二十七万,那么他的业绩提成将按照百分之五十执行,进入五星级业务经理行列。
一旦进入五星级客户经理,下一步就是团队主管的人员,假以时日还可以竞争总监岗位。
那是后话。
眼前的情形是,连开两单的唐科成为新人里面的一匹黑马,虽然还没有上升到销售排行榜前十名,可他的名气却在恒域金服传开了。
零零后小伙子,才刚刚过完成人礼(虽然农村没有庆祝仪式),人长得高大帅气,歌还唱得不错。
厉害的是,唐科的业绩做得也可以,在新人圈内算数一数二的存在。
如此战绩,足以让他骄傲。
但是,唐科并没有自傲。
因为第二天晨会上,他才做完开单分享,业务部负责人李总就叫三位总监上台检讨工作,那三位总监之中,事业十部的闫龙便是其中之一。
唐科业绩是不错,可他们团队却不是很给力,眼瞅十月马上结束,才有三个人开单,他们分别是闫龙、唐旺和唐科。
论业绩,唐科第一。
这个第一,让他高兴不起来,他们团队总业绩才十五万不到,名列三十二个团队的倒数第二名!
站在台上的闫龙,脸色不太好看,轮到他检讨的时候,他坦言“脚趾头都快抠出两室一厅来了,很尴尬。”
唐科才来不知道,其实闫龙来到十部担任总监的时间不长,他领导十部将近四个月,而十部的业绩一直不太理想。
这次被叫上台,特别没有面子。
当然,这也不是第一次。
倒数第三名总监检讨以后,李总总结言:“我们在月底倒数第二天,把业绩完成情况不是很好的总监叫上台,目的不是羞辱他们,而是让所有部门记住,竞争每时每刻都在进行。”
“落后不可耻,但是绝对不光荣!”
“只有知耻而后勇,才能创造更好的业绩。我希望,大家在最后两天时间好好冲刺一下,同时考虑考虑要给十一月定一个什么样的目标。”
“十一月份,我们将会采用团队与团队pk的形式,推出一系列奖惩活动,获胜团队有奖,失败的团队就要接受惩罚。”
“其他不说,至少每个部门的总监要拿出两千块钱作为pk赌注,赢的拿走,输的只能干瞪眼,而且拿不到公司奖励。”
“你们想pk谁,最好多想一想,十一月一日早上正式展开pk宣言,意味着活动正式开始。”
“……”
李总的话,对某些团队来说是一剂强心剂,可对某些团队却是催命针。
几家欢乐几家愁。
事业十部,自然是最愁的部门。
……
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