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第六十二章 高能力低薪资（第1页）

没几把刷子，李主任是不会破例在岗位满员的情况下，还多招了一个人进来。毕竟每个岗位的人员都是固定的，想要多加人员，必须要有合理的理由。

李主任冒险把我招来，自然是看中了我的能力。

“我要跟阿甘好好学习才行。”赵丽梅露出高兴的笑容。跟着一个牛逼的人，自身能力也会提升。

想要在职场上立足，站稳脚跟，先要自身能力够硬，够专业。否则就算结识了强大的人脉，别人想带你，也带不动你。

因为，你的能力层次太低了，无法与之兼容。

赵丽梅从我身上，看到了她目前所欠缺的经验与能力，她自然想要搬到我身边来学习，而且李主任也话了，从此之后我就是她的上级领导。

虽然不知什么大领导，可毕竟是领导。

看着赵丽梅三两下子把自己的东西搬过来，还把电脑主机也换过来了，我就知道，日后肯定要带着赵丽梅了。

说实话，我不喜欢带人。

特别还是一个漂亮的女孩子，容易引起误会。

大概十几分钟后，赵丽梅打开微信公众号的后台，我让她找到粉丝统计这块，分析粉丝的年龄，还有阅读高峰期。

以及从什么渠道关注分享。

把这些数据拉出来，跟赵丽梅分析之后，再重新把以前的文章阅读量翻出来，统计哪一种类型的文章，阅读量比较高，读者留言率等等……

足足忙碌了大半天，才把这些数据初步弄出来做个对比。

这时候，赵丽梅才知道自己欠缺了多少知识，在微信运营方面，她还停留在只会写文章的地步，根本不会做数据对比，了解粉丝的需求与阅读习惯。

这些东西不了解，又怎么可能会深入了解粉丝，从而达到运营的目的。

“好了，最近先别写文章了，把这些研究透了，我们在继续写文章。”

临近快下班，我站起来伸了一个懒腰，对赵丽梅说道“写文章不是靠数量，而是靠质量，活动也是，不能频繁推活动，推多了读者就不会觉得这是在促销，而是常态折扣，折扣福利不大的促销，久而久之，读者是不会买账的。”

“今天就到这里吧！明天我们继续，我会赶在春节回家前，把这些经验全部传授给你，至于你能领悟多少，就看你自己的天赋了。”

带人是很累的。

哪怕是个美女。

赵丽梅其实也知道，职场是很少有人，会倾囊相授，把自己懂的东西传授给别人的，像我这样，不留余地的把经验分享出来，扪心自问她心里很感激。

“好的，谢谢师傅！”赵丽梅开玩笑道“过几天休息，我请你吃个饭吧！”

“别叫我师傅，叫我阿甘吧！”我摇摇头道“不了，我最近很忙，而且这礼拜要跟女朋友去外滩跟东方明珠塔玩，实在没空。而且我教你东西，也不图你这份饭，你会了，以后我也轻松点，要是业绩达标，我也可以有提成拿，所以你不需要客气。”

理由很充分。

可赵丽梅还是觉得，我帮了她很多，让她在新媒体这条道路上，少走了很多弯路。且，事实也如我所言，如果她能力提升了，小组的业绩达标，不仅我有提成，她也有。

我帮她提升了能力，也就意味着，间接帮她提升了工资，虽不是立刻呈现出来，可顶多一两个月，就会看到效果。

有能力为公司赚钱的人，自身的工资才会高。

“好吧！”

赵丽梅觉得我这是在客气。可能是因为刚认识，不够了解，所以才拒绝了她的邀请。

下班后，我有事就先走了，就跟李主任打了个招呼，说先回去了。

部门其他人都没走，都是过了五分钟才走，因为刚下班，一群人冲向指纹打卡机，排队打卡下班也挺烦的，所以多等几分钟，反而没人争。

我走后，李主任看着正在收拾东西，拿着背包准备离开的赵丽梅，把她喊了过去。

“今天怎么样？”虽然李主任知道我有几把刷子，可是，对于新媒体他并非很了解。可他了解赵丽梅，想从赵丽梅口中，看看我这把刷子，到底有几分含金量。

“比我们公司其他分院的新媒体都要厉害。”赵丽梅也跟公司负责其他分院的新媒体同事打过交道，知道彼此的能力如何，“阿甘这人话很少，都是挑重点跟我说，没有敷衍的意思，跟我讲的都是我不懂的，很专业，也很详细。他丝毫不怕我学会了他的本事后，他自身遭到威胁一样，这种人……内心很强大，很自信。”

自古有句谚语教会徒弟饿死师傅。

很多师傅，在传授技能给徒弟上，都会留有余地。

“他的能力，确实凌驾在你之上吧？”李主任皱起眉头，心里在寻思着一件事。

“嗯，虽然我没见过他写的文章如何，可就凭这些经验与运营操作，绝对比我厉害多了。”赵丽梅点了点头道。

“看来，我给他的工资，给低了。”李主任叹了口气，露出一抹苦笑看着赵丽梅“你的底薪，比阿甘还要高。”

“啊！”赵丽梅大吃一惊，被李主任这话给吓到了“不会吧！阿甘的能力还在我之上呢！”

“因为岗位编制满了，而且我对阿甘这人不甚了解，加上现在年底了，而他没地方去，所以……”李主任如今想起来，有些后悔了。

“你是领导，直接给他加工资不就行了吗！”赵丽梅觉得只要有能力，这都不是事。

“你说的轻巧，加底薪跟拿提成不是一个概念，加底薪要上报给上级领导审批，阿甘刚来就给他加底薪，这件事要是传出去，你知道是什么后果吗？”李主任白了一眼赵丽梅“这事你先别阿甘说，等时机成熟，我找个机会跟他谈一谈，到时候再给他加底薪吧！高能力低薪资，哎！”

低能力高薪资不可怕，这种人随时可以被干掉。

高能力低薪资才可怕，因为，不是你干掉员工，而是员工干掉你。如此一来，不但损失了人才，也给公司造成了损失。

“好吧！我先回家了。”赵丽梅觉得这事跟她没关系，这是领导应该要愁的事情，她一个小员工，没资格去忧心此事。

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