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第042章 被人眼红的提成（第2页）

完成生产到销售的闭环。

当然，所有收入还是公家的。

大部分人依旧拿着均等的工资。

除了业务部三个人。

他们拿得是提成。

每天的销售额里都有他们一部分。

合作社是按月发薪的。

到发工资时，一核算，财务惊了。

陆永年一个月提成能到二百块。

冯倩倩也有一百五十多。

谢志远比他们少，也五十多。

工资表递到合作社书记和主任面前，他们也表示不能接受。

可业务部没有底薪只拿提成的提议一开始是领导们开会通过的。

当时大家还笑陆永年傻，还有白干活不拿钱的。

农场每天进钱的时候大家也很开心，谁都没想过业务部会拿多少提成。

主任拿着工资表皱眉：“这工资表我可不敢签！他们一个部门一个月的工资比整个合作社所有员工一个月工资都多。这要传出去不得有闹事的？”

“闹什么？”书记屈指弹了下他手里的工资表，“人家凭本事赚到的。谁有意见谁也来业务部。再说，现在看见人家赚钱眼红了？

一开始业务部报名的时候有五六十个人。现在就三个人。

其余人去哪了？是不喜欢挣高工资吗？”

主任：“……”

谁不喜欢高工资，是被淘汰了呗。

陆永年搞培训的时候，全农场都关注着。

尤其是那些被淘汰的人，没少骂陆永年，说他瞎折腾哪有那么选拔人的。

现在看来他最后留下来的都是精英。

“可……”主任依旧不同意，“这不是鼓励不平等？别忘了咱们现在讲究的是人人平等。这岂不是破坏现有规则？搁两年前他这种行为就是资本行为。”

“他资本什么了？你看陆永年一个月赚两百，你没看看农场现在一个月收入多少？我倒觉得人人都如陆永年这般，咱们农场年终分红，得一人一套砖瓦房。”

主任把工资表往桌上一丢，“那你签吧！这工资表我可不敢签。”

“咱们职责不同，分工不同。工资表可轮不到我签。”

主任无奈只得把工资表交给农场管理层。

农场的架构也是由一个个小单位组成的大单位。

整个农场架构最大的就是农场书记农场主任，然后各个副主任以及各个部门的主管领导。

为了业务部的工资，整个农场专门组织召开了一场会议。

少部分人认同书记的观点，人家多劳多得没毛病。业务部的人提成越高，农场收入越高。

可大部分人出于不同的心理，都觉得业务部拿这么高的提成不合适。

在座的大部分管理都没业务部工资高，谁能开心？！

于是，经过投票决定，以后业务部还是拿死工资。

陆永年作为管理层一个月五十块，冯倩倩和谢志远三十六块。

这一次按照提成发放。

发工资前一天，合作社主任特地给业务部门开了个会。

“你们也不要有情绪。按照提成发放工资本就没有先例。之前答应你们的这次就按照提成发。以后还是固定工资。”

“凭什么？”冯倩倩抗议，“这是我们跑前跑后赚来的！你只看见我们赚钱眼红，怎么没看见我们自已搭钱给客户送礼？”