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郭梓晴本来的意思是想做到年底或者生完小孩的吧。
没想到罗楚华马上把她报上人力资源部李文那里去了。
罗楚华要保住他的亲戚,听说他有很多亲戚在他手底下干活。
例如邓阳、尤太荣等等,
公司要罗楚华出名额,但留下来的都是不做事还特别拽的,邓阳连文档这些都不会,这怎么做呢?
刚刚李文的下属甘金约谈了郭梓晴。
因为她的工作性质比较特殊,有很多造假的数据,她也在这里工作了四年多,然后谈赔偿的时候,她的条件是这样的:1、公司缓交的社保要给她缴纳;2、交1o月的社保;3、赔偿元;4、开离职证明,领取失业保险金。
甘金1、2、4的条件答应了,3的条件是谈到3万元,还说其他人是按照o.8倍的赔偿约谈的。
郭梓晴跟罗楚华说让他争取到赔偿4万,3.5万的就做到月底。
甘金说如果这个赔偿是这个数,他决定不了,要请示人力资源部经理李文。
郭梓晴过来跟林工和二狗说了这事,大狗因为去送派车单和去前台寄快递,中途旁听了一下。
二狗建议林工,如果他走的时候看公司会不会赔偿一些钱给你,毕竟你也工作了那么多年了。
郭梓晴说“这本来就是应该公司主动提出来的,如果有良心的话。”
大狗实在忍不住了,想林工做了那么多年,说要走就让你走“这家公司还有良心吗?”
惹得大家都自嘲一笑,可怜的归属感啊。
郭梓晴走后,二狗跟大狗说,怎么公司不约谈我们呢,我们掌握了更多敏感数据,公司造假的数据基本都在我们手里掌握着,我不要求多,赔偿我5万就可以了。
大狗嘲讽二狗要求低,没点追求,最起码也要7万才行啊。
大狗自嘲说“如果约谈我,我看能不能谈2万。”
“2万估计悬,1.5万还有可能。”
“那我开条件2万,谈到1.5万就行了啊。”大狗说。
“我们考虑要二胎,要不生个小兔子?”
“可以啊,反正我都是被通知的,被通知去配种的”大狗笑着说。
二狗也笑了起来。
…………
昨天大狗跟二狗说。
“人力资源部的专业真是没白读,老板不请他们都对不起自己,排休、调休轮番来,然后到裁员,裁员赔偿是按照你前十二个月的平均工资,在根据你工龄来赔偿,这专业真是没白读啊。”
“肯定啊,你想想,到时候锦兴搬去越南,这里最起码也要留一部分人的,李文刚生了个儿子,大的跟小的相差十几岁,要养小孩,想着留下来的那一个肯定有他,他为了他儿子和工作,怎么也得拼命干活啊,到时候留下他们,环保、体系、能源那些他们自己管回去咯”二狗说。
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