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罗宁带着梁谦进入工作室,他打开南瓜视频网站,先对南瓜视频进行了简要介绍。
“我们南瓜视频是用户原创视频平台,网友将自己制作的视频上传到我们平台,供其他网友观赏。视频审核员要做的是,审核每一条视频的合规性……”
梁谦基本上听懂了:“哦,原来是这样,我从来没见过你们这种用户原创视频分享网站,你们是开山鼻祖呀,失敬,失敬。”
“这位是宁总,互联网行业的大咖。李总、张总是你们江城大学计算机学院的校友。南瓜视频创始团队由我们四人组成。”
宁总、李总、张总都很忙,他们微笑着冲梁谦点了点头,并未多言。
罗宁、梁谦移步客厅,罗宁带上主卧的房门,说道:“实话实说哈梁师兄,视频审核难度不高,属于体力活,有手就行。你每天工作8个小时,做五休二,月薪1300元,可以接受吗?”
“我主要就是来锻炼锻炼,增加点儿社会实践经验,没问题的。”梁谦欣然答应。
“今天28号,未来两天你回寝室研究一下咱们南瓜视频,12月1号过来签雇佣合同,正式上班。”
“好的,那咱们保持联系呗,罗总。”
次日上午,宁锐介绍的运维工程师崔亮来到工作室。
罗宁、李一帆、张昊面试后觉得满意,决定录用。
“崔工,今天、明天你在家研究一下咱们南瓜视频,12月1号过来签劳动合同,正式上班。”
“好的罗总,后天见。”
午后,罗宁开车去往汉口的律师事务所,面见马律师。
罗宁向马律师咨询了一些法律问题,请马律师为南瓜视频信息技术有限公司拟定劳动合同、短期雇佣合同、保密协议及股权变更协议。
11月30日晚,罗宁在工作室召集创始团队全体成员开会。
“咱们南瓜视频上线了,也算是迈出了关键性的一步,今后是做大做强还是倒闭关门,都是未知数。不管如何,我们应该朝着做大做强的目标去努力。”
罗宁拿起水性笔,在白板上画出公司组织架构图。
“我担任公司总裁,你们三位担任副总裁,其中一帆为执行副总裁。”
“公司暂由五个部门组成,技术部、设计部、市场部、运营部、职能部门。”
“技术部可以说是我们公司最重要的部门之一,包括产品开发、测试、运维、架构等领域。一帆兼任技术部部长,昊哥兼任副部长,相关领域你俩分一下工。”
“设计部,包括UI、UE、用户研究等领域,锐哥,设计部部长非你莫属了。”
“市场部,包括渠道、推广、商务等领域,我兼任部长,锐哥任副部长。”
“运营部,这个部门同样是公司最重要的部门之一,包括内容运营、会员运营、活动策划等领域,我兼任部长,锐哥任副部长。”
“职能部门包括HR、行政、法务、财务等领域,先由我兼着吧。”
“诸位,这样的分工可有意见?”
罗宁询问三位副总裁。
“合情合理。”
“无意见。”
网站上线之前,创始团队四人的职责分工并未完全明确,反正就是有活儿大家一起干,不必分得那么清楚。
网站上线之后,公司进入正式运作阶段,组织架构、职责分工必须明确到人,否则可能会在工作推进过程中产生混乱,影响工作效率,甚至引发矛盾。
罗宁又道:“公司下一个重要节点,1万名注册用户,目前距离此节点还差9千9百多名注册用户。据估算,1万名注册用户、每天一千多条的视频上传量,大约需要15到20人的团队来支撑。”
“明天崔亮、梁谦将到位,崔亮属于技术部,梁谦属于运营部。我再给各部门总共10个招聘名额,其中,技术部3人、运营部4人,设计部、市场部、职能部门各1人。各部门的部长、副部长写清楚招聘要求,我负责招人,你们面试通过后即可录用。”
公司未来一段时间的发展方向,罗宁与三位副总裁沟通讨论,达成一致意见。
谈完公司规划,就该谈谈利益分配了,这点非常重要。
四位创始人能否保持长期良好合作关系,一方面看交情,另一方面依靠利益绑定。
罗宁将一式四份公司股权变更协议书放在茶几上,郑重地说道:“南瓜视频最早由我和一帆创建,我占股85%,一帆占股15%。昊哥、锐哥加入后,为公司作出了卓越贡献,没有二位的忘我奋斗,就不会有南瓜视频今天的成绩。”
“亲兄弟,明算账,我个人拿出15%的股权,分配给张昊总、宁锐总。南瓜视频信息技术有限公司股权变更后,我占股70%,一帆总占股维持不变,15%。张昊总、宁锐总占股分别为8%、7%。诸位伙伴,若有意见,请提出。若无意见,请签字画押。”罗宁望向诸君,说道。
“我没有意见。”李一帆立即答复。
“感谢罗总,我没有意见。”张昊感激地说道。
“感谢罗总,我这条命卖给罗总了,我没有意见。”宁锐说道。
“不是卖命给我,而是和公司一起成长。”罗宁笑道,“三位股东,那就签字画押吧。”
四人在股权变更协议书上签名、摁手印。
罗宁收好股权变更协议书,说道:“这几张纸,以后或许很值钱,或许一文不值,总而言之,大家共乘一条船,一荣俱荣,一损俱损。”
“罗总啊,咱们公司账上还剩多少资金?”张昊问道。
“公司注册资金16.5万元,这几个月买了电脑、DV、打印机以及其他办公用品,算上推广费、团建活动等费用,一共花了几万块,公司账上还剩10万元出头。”罗宁略显凝重地说道。
“现在网站没多少视频上传量,对带宽的需求较小,但到了每天一千多条视频上传量的时候,带宽将是一笔巨大的开销。以及人力成本,按16人计算,我们4人不领工资,其余12人有全职的也有兼职的,平均工资按两千计算,再缩减一点儿,一千六七百,每个月发工资就得发两万块啊!”张昊比罗宁更为凝重。
“公司发展到十几个人的规模,这间民宅不再适合作为办公场所了,我们得去外面的写字楼租办公室,还得购买新的电脑及其他必要的办公设备。我大概算了一下,公司如果没有新的资金进账,恐怕最多只能撑三四个月。”
张昊从打工仔一举晋升为公司股东、副总裁,他的主人翁精神瞬间拉满了。
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