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第四十七章 半导体行业的转型（第5页）

不过，思源集团这边可没那么轻松，他们的工作任务可不轻。

陈晓峰一开始没想到，石墨烯芯片会这么早研究出来，更没想到工业生产线也这么快就开出来。

这让他都觉得太快了，人员又开始有点不够了，他必须想办法抽掉人手，或者从新招人。

抽掉人手可能性不大，比较新型核技术都在关键时期不能随便掉链子。那只能从新招人培养人才了。

好在思源集团有智力头盔这种法宝，可以很快提升人才的学习能力。

不过这也需要一个时间，比如一批新人过来，必须要到思源集团之前的老产业，去上班三个月。三个月以后才能用智力头盔提升智力。

这个时间差其实还不错，毕竟设备的生产也需要时间。

于是，王思源又有活干了，还是老办法，不过效率极高。两个星期后，思源集团又来了一万新大学生。

同样的三天培训模式，同样的陈晓峰宣讲，同样的热情高扬……

好在没有摄影师和记者在场（思源集团不允许这些乱七八糟的事情出现）。不然社会真的会出现一股风，那就是为什么不直接去思源读大学？为什么不招收普通人进思源上班？这些问题。

思源集团其实不反对招收社会青年和有专业技术的各种年龄段人才。

但是培养起来太难了，需要更长的考验期和甄选机制。而时间是思源集团目前最缺乏的。

将来华国新的工业体系建设的差不多的时候，研究人员也不再那么紧张缺乏了。招收社会员工的工作就会开始。

华国这场半导体行业兴师动众，寻求转型的大行动深深的刺激到了整个世界的半导体行业和计算机行业等。

特别是半导体行业，感到了一种恐惧，过去那种独霸天下的底气彻底散失掉了。取而代之的，是我该怎么办的迷茫和无所适从。

而计算机行业，并没有太大变化和紧张。因为他们知道，华国生产的芯片完全能用在现有的计算机系统之中，而且性能更加优秀。

不过他们也有点担心，什么时候思源集团的工程师对现有的计算机结构不太满意，要从新设计。那就真的太要命了。

所以，计算机行业的大佬们也在思考着，如果思源集团开出了新的计算机结构，要不要跟着改变。

答案是肯定的。因为这个公司很少做无用功。每一样技术变革的结果都是数倍的性能提升。就那样的性能用在宇宙环境中都没任何问题了。

他们想不通为什么思源集团要这么做。或许这个公司的管理层脑子有毛病吧！可是，听说这个公司没有管理层。

随着思源集团对石墨烯芯片工业化生产研成功。闻风而至的国内半导体公司，都蜂拥而至，要与思源集团进行技术合作。

这一波技术合作潮流，又忙坏了思源集团的对外部门。

没办法，这些半导体公司真的担心坏了。可以想象，一个庞大的上下游产业链，如果从上层开始坍塌那将会是一个什么场景。

好在石墨烯芯片替代硅基芯片并没有那么迅。而是一个逐渐演变的过程。这样的话，无论是国内还是在全球范围，都有一个充足的准备时间。

硅基芯片这个产业链，从现实角度来看也确实不怎么合理。生产过程中污染严重，而且使用了许多有毒有害的化学物质。

而这部分最污染的生产工序，都被分配在展中国家，但是利润却是分配到最少的部分。

你能说什么呢？技术这东西就是这么值钱。越是复杂的技术，生产过程越是精细的技术越需要各种人才和先进设备来配合，投资也越大，回报周期也越久。

如果，没有竞争的情况下，拥有唯一技术的公司，可以做到绝对垄断。

思源集团却要反其道而行，因为，在不远的将来这种扫敝自珍的行为，救不了任何人，最多是待在地球上与其他物种陪葬。

思源集团要做的就是不断提升全人类的科学技术，而且不是简单的展应用于地球上的科学技术。

而是能在恶劣的宇宙环境中运用的科学技术。按照目前地球上的工业标准是远远不够的。

所以，硅基半导体作为计算机工业的逻辑单元明显不适合。这种高污染，生产加工复杂，最后产出的成品综合性能又不达标的产业就应该放弃掉。

陈晓峰，对于国内半导体公司积极寻求转型的态度非常欣慰。

本来，这些公司如果都不行动，而是保持现状，他还会担心。如果真的遇到冷门的问题，陈晓峰估计得要让思源集团亲自上场，建工厂，开新产品，直接在产品终端与旧产品竞争。

但是，现在不需要了，华国人还是非常具有开拓精神，和积极进取精神的。

所以，为了不打击他们的积极性，思源集团非常热情的招待了每一个过来寻求技术合作的公司。

并且对他们这些公司各自的规模和技术能力做了一些适度的定位，避免了他们自己相互之间的同质化竞争。

（这也是没办法的事情，就好像一群饿疯了的人，看见一头倒下的牛。为了分肉，这群人一定会不择手段的消灭对方，直到竞争对手越少越好。

思源集团的目的，可不是这样的，它的目的是要技术能普及下去且以最快的度转化为生产力。）

在思源集团对外人员耐心沟通协调下，这些公司都认真的听取了思源集团的主体思想，技术合作没问题，但是不能有太大的，没有任何意义的同质化竞争。

经过一个月的仔细讨论，包括思源集团与这些公司共同讨论，这些公司之间互相进行的行业划分讨论后。一份多方技术合作合同就形成了。

这份合同不仅仅确定了各公司要合作展的技术，也适当的约束了他们对应的规模。

这个工作，是陈晓峰提出来的。为的是将来出现产能过剩，无处释放。避免工业生产周期性，出现经济萧条的情况。

合同签订好了以后，各个公司代表都回到自己的公司，准备接待思源集团派遣的工程师和接收生产中需要购买的设备等。

不过，思源集团这边可没那么轻松，他们的工作任务可不轻。

陈晓峰一开始没想到，石墨烯芯片会这么早研究出来，更没想到工业生产线也这么快就开出来。

这让他都觉得太快了，人员又开始有点不够了，他必须想办法抽掉人手，或者从新招人。

抽掉人手可能性不大，比较新型核技术都在关键时期不能随便掉链子。那只能从新招人培养人才了。

好在思源集团有智力头盔这种法宝，可以很快提升人才的学习能力。

不过这也需要一个时间，比如一批新人过来，必须要到思源集团之前的老产业，去上班三个月。三个月以后才能用智力头盔提升智力。