糖果小说

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第73章 专辑备货（第1页）

一个淡淡忧伤的小插曲过去了，拍摄不得继续，老摄影师坐在车上像爱护孩子一样轻擦了擦摄像机，道：“这样的生活才充实，这帮小家伙很有激情。”

在前面开车的慕容小龙转头道：“张叔，你说得对，用最快的度把事情做好了，总比拖拖拉拉地做，态度决定一切。”

张叔问：“以后我们这组队伍要去拍电影。”

慕容小龙望着旁边的那辆车，道：“那当然啦！我们这组就是雨点的金牌摄影组，李墨你们认识吧，音乐鬼才创作人，我姐的电视剧你们应该看过，仙气飘飘的。”

张叔做了三十多年的摄影师了，大大小小的场面早已见惯，道：“风之雨两人还年轻，接剧本时要谨慎。”

慕容小龙轻笑：“我想，让他们去接剧本，绝对是鸡蛋里挑骨头，反正我这个老板不会管他们。”

张叔感叹：“我换了许多老板了，还是第一次看见你这样的老板，什么事也亲力亲为，还做了导演。”

燕京有很多七八十年代的老道口，他们不用到处去，很快就找到一条，正好天色已晚，淡黄的老灯照着无人行走的街道。

慕容小龙看着mV剧本，兴奋起来了：“来，大家各就各位。”

mV开始，是男女主角约好见面，但是女主有意躲着男主，让男主找得好辛苦。

在几乎绝望的情况下，女主的突然出现在面前，导致男主像如获至宝一样疯狂，得到的是并不激烈回应。

两人缠绵一下后又撒手离开，后来反反复复的徘徊与亲密和冷漠之间。

到最后，两人在相同的街道中再次相遇，接着是四眼相对，慕容小龙突然大喊一声：“亲一下，亲一下！”

本来十分紧张的两人，被他这样一闹，立刻脸红起来了。

李墨问到小龙面前，把他们推开，你们走开，不怕了。

不怕，那可不行啊！慕容小龙想起之前奋斗上两人的吻戏全部都是用错位拍的，难道这张mV也要这样吗？这可不是他的性格，退一步回答：“我们走开，行吗？在mV是，可不能欺骗歌迷啊！毕竟这不是拍戏，姐姐，你说呢？”

两人苦笑，他们相识到现在也没有亲吻过，更别说李墨只有让刘伊菲欺负的份！

慕容小龙道：“大家先离开一点，免得打扰两小口。”

工作人员也笑着离开，慕容小龙在调试设备，好像不愿意走的样子，刘伊菲气道：“要不，你们两个来。”

慕容小龙听后心里一跳，那可不行，人类把初吻看得很重要，既然自己入乡随俗，那当然要把它留给亲爱的飞凤姑娘啦！

李墨一怔，你虽然是我师姐，但也要考虑一下我啊，不能这么快就把我卖了，还是这个不是人的家伙，你想恶心死我啊！如果真的和慕容小龙亲吻，不知道今晚会不会做噩梦，想到这里也想吐。

慕容小龙决定，此地不宜久留，道：“你们都是老演员了，角度自己掌握吧！”

两人立刻就入戏了，两张嘴唇接触，李墨感到软软的，就像小时候吃的一样，刘伊菲由于害羞，眼睛也闭上了。

开始时，还规规矩矩，后来，越吻越深了，开始完全投入进去了。

就在李墨他们吻得正浓时，墙角边上有几个人头像叠罗汉一样一排下来，他们就是忠诚的粉丝一样，一眼不眨地看下去。

不知道过了多久，人头最高的人顿时体力不支，向下方摔了下去，下面的人也支撑不住这道没有防备的重力，倒了下去，这会就是真真正正的叠罗汉了，最下面的人的脸紧紧地贴在地面，想动也动不了。

问题是，这边生那么大的动静也影响不了前面的这对情侣，慕容小龙从中爬出来，坐在导演椅子上，道：“你们够了，再吻下去就天黑了。”

“哈哈！”众人忍不住大笑。

两人才惊醒，立刻松开嘴，李墨脸上带着淡淡的微笑，而刘伊菲脸红耳赤地还不停地喘气，小嘴唇已经被吻得通红了，什么可爱。

慕容小龙的主脑比四库全书还厉害，知道其中的原因了：“姐姐，你接吻不会换气吗？”

搞到她一头雾水，什么换气，她怎么知道这些事情呢？之前拍戏也是借位或者叫替身的，那懂这些事情呢？

“哈哈！”笑声一浪高过一浪。

慕容小龙得意地从镜头上回看，打趣道：“吻得不错嘛！就是时间有点长，额……”他双眼偷偷望了两人一眼，立刻打住了，道：“大家收获家伙，转移阵地，继续奋斗。”

用了两天的时间，mV已经全部拍好并且剪切好，编辑完成了，同时，韶华唱片也开始投入光盘的制作中去，被慕容小龙下令，立刻赶出一百万张光盘，不知在内部吓坏了多少工作人员。

一百万张，是什么概念，这已经是白金唱片了，可是，墨菲组合是一个年轻的组合，与此同时，唱片市场受到了网络时代的冲击，已经日渐消落了，做出这么大的决定，确实是吓坏了不少人，幸亏是在内部流传，并没有外传出去，毕竟，纸包不住火，相信记者很快就会收到消息了。

要知道，一名新出道的歌手，他的张专辑销售量达到五万已经很厉害了，在唱片公司里也是重点培养的人了。

韶华唱片虽然曾经辉煌过，可是，俗语说：“落泊凤凰不如鸡。”根本不可能一下子就赶出一百万张光盘，但是，飞凤已经考虑过这个问题了，所以，第一批生产十万张，从而不用他们那么紧，可是，韶华唱片的经理黄招生他不会忘记开始一百万的目标，所以，第一批生产十万张是他最低的要求，作为曾经韶华的老板，深知自己不能让老板失望，因此，向底下的员工增加压力。