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第二十章 公司管理和股份问题（第1页）

第2o章公司管理和股份问题

他们在兼职的情况下顶天了只能拿四千，而软件行业和互联网行业正常上班族的薪水是一个月五千。

虽然少可也就少了一千工资而已，在兼职的情况下拿这种薪水已经很可以了。

那问题来了，他为什么不提高一下自己公司行业内的薪水标准？

这样子不就可以解决了？这样子还能吸引更多人来他这里工作不是很好？

有这种想法的就是典型吗开过公司的，但凡开过公司都知道，起步资金是真的恨不得把钱掰成两半再花出去。

钱是要用在刀刃上面的，而不是去花钱买这些身上衣服让自己变得好看的。

没有刀刃开道，公司打扮的再好看都是被淘汰离场倒闭的下场。

对于这个事情云海就想呵呵了，他需要那么多人给他工作吗？

目前来说根本不需要这么多劳动力，来了也是浪费钱而已并不会提升他的公司多少效力。

至于提升薪水等公司展好了，或者他当了龙头企业之后可能会考虑这种事情。

可他还是一个刚刚起步的公司就搞这个，是真的不把钱当一回事啊。

钱都没有挣到就大手大脚的花了，什么都提升是不是福利也要提高一下？

人少还好说人一多起来，大家都提高工资了一个小公司真的以为撑得住？

假设一个人整体加一千元工资，不提五险一金这个问题，不提以后优秀员工工资再一次提升这些等等问题。

当公司规模达到百人数的时候，一个月就要多支出十万元

请员工你不可能请一个月吧，至少一年起步，十二个月下去就是多支出了12o万。

百来人如果平均都是8～9千的薪水水平的话，全部工资加起来，一百个人的工资一年已经破千万了。

有多少公司是能稳定在千万元以内的收入的？

别提赚钱了这样子搞够养活员工吗，这样子简直就是乱搞。

员工福利可以提升，等公司展好了之后再说，早期创业就搞这种东西真的就是嫌死的不够快了。

开公司做生意，要的绝对不是仁义二字，而是智慧和管理的头脑。

什么样的工种拿什么样子的工资最适合都要考虑在其中。

你总不能因为自己的任性就把公司的钱不当钱，让一个保洁拿上万的工资吧？

如果保洁都上万工资了，其他技术工种是不是要给更多钱？

前面提到8～9千的工资都破千万了，如果人人上万工资那公司一年岂不是在不提福利五险一金奖金等情况下光是员工的基础工资方面就要几千万？甚至要破亿的节奏。

这种人已经不是不会管理公司这么简单了，脑子绝对有坑还是大坑那种。

…………

至于三兄弟在他创业期间帮助他写代码为什么不给公司股份？

如果有人因为这件事情看感觉云海不够仗义，有这种疑问的话只能说想法真的太理想话了。

这里是现实里不是幻想里。

云海做大老板的人又不傻，怎么会干出这种害人害己的蠢事出来，公私不分开什么公司？这样子干早晚破产。

先是他自己投钱建立的公司，公司的风险全部都是他一个人承担。