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第12章没错就没把你放眼里（第2页）

当他回到总经理办公室递交文件的时候，已经过去了很长时间。

对此，关秋柔还是有些不满。

“韩助理，你去干嘛了，据我所知，运营部也就只在我们楼下，找经理办公室也不难吧，怎么搞这么久”。

“哦，主要是楼下遇到个不长眼的黄脸婆，非要让我帮她去倒咖啡，还说这是公司的潜规则，她杯子摔碎了还怪我，一直扯着我要赔偿，最后都惊动总监和经理了”。

“就是因为这里，才导致我的度变慢了”。

“我也想问一下，公司有这个潜规则吗？”

关秋柔听到他的提问后，揉了揉脑子。

公司其实是没有这种规定的，只不过慢慢形成了这种隐形的规矩而已。

关秋柔一般都是睁一只眼闭一只眼，反正不影响到公司，所以她也懒得管。

但没想到韩晨曦既然把这件事情摆到明面上来说。

这下搞得他都不知道如何回答是好。

“没有这种规则，具体的我会去了解。”

“但是你的理由不是理由，我这个人做事从来不看过程，我只看结果，我看到的结果就是你的效率不高”。

关秋柔转移了一个话题。

将话题的重点重新放在韩晨曦的身上。

[“我认同这位总经理说的话，职场就是这样的，从来不看过程，只看结果，失败就是失败，成功就是成功，不要拿你的过程过来跟我说事，没用。”]

[“这确实是韩晨曦自己的问题，他应该想办法，而不是一直在和那个黄脸婆啰嗦，我也非常赞成总经理的话，等着挨处罚吧。”]

[“你们先别着急啊，我想看看韩哥怎么辩驳的。”]

[“我觉得不应该单纯的只注重结果，过程也是很重要的。”]

[“狗屁，你的努力有谁看，上集是看不到你的过程的，他只看你的结果，就是这么骨感。”]

原本大家以为韩晨曦会辩解，但没想到他的第一句话就是道歉。

“不好意思，确实是我的问题，导致效率不高。”

“但我也请总经理彻查职场潜规则，就是因为有这种潜规则，导致一些老员工作威作福，总是压着新员工，这才导致新人的效率不高”。

“但是，老人的效率更不高，他们天天只想着浑水摸鱼，这样能给公司带来什么效益？”

“再者说，只追求结果的职场是事半功倍的。”

“他们做出来的只是你想看到的，但其实他们的过程是一团糟，是一坨屎”。

“我说的这些并不是想为我自己辩驳而是根据实事求是，客观的表我自己的想法”。

“我想，一个员工吐露自己的想法不会被开除吧！”

“不会！”

关秋柔答道。

“至于你说的潜规则问题，接下来我将会严查整个公司，如果还有你所说的这种老员工欺压新员工的问题，我会立马作出整改。”

“同时我也给你这个权利，如果你有现，你可以立即选择上报，或者勒令该部门负责人进行整改，就说是我说的”。

[“总经理有气魄，直接放权给助理，真的前所未有，听都没听过。”]

[“第一次见识到这种经理。”]

[“好好好，现在我韩哥要开始整顿职场了。”]

[“叮，恭喜宿主成功影响职场氛围，奖励积分点+5oo。”]

说罢，当天和韩晨曦有冲突的那名女员工直接被辞退。

辞退原因：工作不力。

至于真正的原因，你品，你细品。

[“叮，恭喜宿主成功影响职场氛围，积分点+8oo。”]

“不错嘛怼了一个不长眼的黄脸婆竟然有这么大的意外收获。”

韩晨曦不仅不怪她，还很感谢她。

当他回到总经理办公室递交文件的时候，已经过去了很长时间。

对此，关秋柔还是有些不满。

“韩助理，你去干嘛了，据我所知，运营部也就只在我们楼下，找经理办公室也不难吧，怎么搞这么久”。

“哦，主要是楼下遇到个不长眼的黄脸婆，非要让我帮她去倒咖啡，还说这是公司的潜规则，她杯子摔碎了还怪我，一直扯着我要赔偿，最后都惊动总监和经理了”。

“就是因为这里，才导致我的度变慢了”。

“我也想问一下，公司有这个潜规则吗？”