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打开?了word文档,展开?了密密麻麻的字体?,制度一共有七八页纸。
【制度内容】
迟到:工作时间开?始30分钟内上班的为迟到。
早退:提前下?班不足30分钟的为早退。
怠工:在岗位上出工不出力,坐岗超过15分钟次,以消极态度对抗管理的一线生产人?员视为怠工。
替工:未经公司允许,私自安排别人?顶班。
旷工:有下?列情形之一为旷工。
1、未请假或假期满未续假而擅自不上班的。
2、不按分配调令规定的时限按时报到的。
3、虚构请假事由骗取假期的。
4、请假期间私自从事赢利活动的。
5、随意离岗、影响生产(工作)的。
6、无?故迟到或早退超出30分钟以上(含30分钟),未到半日的以旷工半日计,超过半日(含半日)未达到1日的以旷工1日计。
老?员工看到制度估计都不想翻。
但新人?多数处于学习的阶段,反而有一种打开?新世?界大门的感觉,巴不得仔仔细细的看,把整个制度揉进脑袋里,给以后备用。
陈知夏的双眼几乎贴近电脑,如饥似渴的阅读,一条一条仔细的查看。
李莹是一个极其仔细的人?,根本就不会?犯小错误,陈知夏找了半天只找出来了一个毛病,就是在没写完之前,文中的“。”号要改成“,”号。
为了确保自己没看错漏,陈知夏又再看了一遍制度,确定百分之百没问?题之后,才进行修改和存档。
再从电脑屏幕前抬起头的时候,公司已经人?走楼空,天色已近黄昏。
人?就是这样,做事的时候容易忘我,等忙完事了,才发觉自己憋着一泡尿。
陈知夏捂着肚子赶紧跑往厕所?。
脱了裤子,习惯性的从口袋里拔出手机准备刷视频。
划开?屏幕的一瞬间,突然听到外边有了说话声和零零散散的脚步声。
她?屏住了呼吸探听。
声音a:“最近新来的员工陈知夏是谁的亲戚呀?不会?是刘明的吧?”
声音b:“怎么可?能,人?家是应聘过来的,你为什么有这个想法?”
声音a:“刘明这么难搞的人?,她?一个新人?都给搞定了,除了亲戚很难有其它想法了。刘明的懒你也不是不知道,都老?油条了,之前李总约谈了很多次,李莹约谈了很多次,他都毫无?作为。一个新员工说了几句话,就让他一下?子变得那么负责任,很难让人?不怀疑。”
声音b:“不排除这个可?能,很多管理层为了避嫌,都会?让自己的亲戚走投简历的渠道正式进来。”
声音b:“要这么说,李莹的脸可?被啪啪打了,老?员工还?是经理做了这么多年,也没什么成绩,一个新人?的成绩都比她?厉害,就算李总不介意,你说她?心里会?不会?介意呢?”
声音a:“你没看到吗,聚会?的时候,刘明夸那个陈知夏,李莹脸都黑了,虽然只是一闪而过的表情,但我早早都盯着了,跑不掉。”
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