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稳定好院团委这个大后方,陈海川又去校外买了一沓红包。
等到下午早晚班交接员工都在的时候,召集大伙开个小会。
“主要讲两件事。”
陈海川开会没有废话,简短扼要,直奔主题。
“第一件事,奖金。”
陈海川拿出事先准备好的红包,直接摆在了桌面上,然后掏出他的小本本:
“店里每位员工的日常表现,在我的笔记本里都有对应的评分。
“评分高,意味着工作做得好,相应的就会得到更多奖金。”
“评分低,奖金少也不必太纠结,可能只是门店刚开业,还没进入状态,及时调整过来,后面还有大把机会拿高额奖金。”
陈海川把评分规则说清楚,然后开始点名。
“营业员,孟婷,65分,奖金65元。”
陈海川点到第一个名字。
奖金递出,拍拍她的肩鼓励道:“婷姐,我非常看好你,65分对你来说不算高,还有很大提升空间。”
孟婷郑重其事地点点头:“我会努力的。”
“团购话务组,吴卓越,评分8o,奖金8o元。”
陈海川接着念名单。
话务组的吴卓越之前在校广播中心做过一段时间播音员,声音甜美且富有感染力,工作态度也很认真。
“再接再厉,你是最棒的。”
陈海川对吴卓越的鼓励与孟婷略有不同,眼里满是赞赏之色。
“谢谢老板。”吴卓越接过奖金的时候朝陈海川鞠躬感谢。
“团购配送组,张涛,评分65,奖金65元。”
“团购配送组,吴晓,评分6o,奖金6o元。”
“兼职配送组,李玉鹏,评分7o,奖金7o元。”
……
陈海川6续点名,几乎所有员工都拿到了奖金,数目严格对应各自的评分。
“这套评分体系挺厉害啊。”
林小鹿本来搬了条椅子坐在人群后面,这会默默的站了起来。
陈海川设计出这套评分奖金制,就像考试一样,给每位员工的日常表现打分,然后在开会期间公布出来。
而且评分直接与奖金挂钩,既能提高员工的工作积极性,又能有效选拔出优秀员工,淘汰摸鱼、消极人员,一举多得。
在创业初期,管理制度尚未明确落实的时候,陈海川推行的评分制,显然是不错的奖励和筛选机制。
“满分1oo分,奖金2oo元,很遗憾,我刚才念到名字的小伙伴,距离满分还有少少的差距。”
陈海川完红包后,拿出两百元摆在桌面:“但是我相信,在场的所有兄弟姐妹,都有绝对的实力拿走桌上这两百块奖金。”
“给自己一点掌声。”
陈海川带头鼓掌。
大家也跟着鼓掌,气氛热烈起来。
奖金的魅力就在于此。
有了它,团队才有凝聚力和战斗力。
不然光靠动嘴皮子画大饼,纯粹是把员工当傻子。
“明知道是套路,可还是令人心动。”
林小鹿眸子闪亮,可转念一想又觉得不对劲:“奖金都完了,怎么没我的份啊,难道…我这段时间加班加点,兢兢业业,他都视而不见吗?”
“好个无良老板,欺负人都欺负到这程度了?”
林小鹿上一秒还挺佩服陈海川,下一秒就气得牙痒痒。
可是陈海川好像压根没看到她,完奖金后接着讲第二件事。
关于门店的人才选拔。
“十一月中旬,门店生意稳定后,我会从你们之中挑出两名合适的人选,分别担任小鹿便利直营店和幸运咖啡1号店的店长。”
“之后,我会在大学城其他高校开分店,在场的每一位都有可能成为店长、合伙人。”
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