糖果小说

手机浏览器扫描二维码访问

第85页（第1页）

  她今天出门时穿了那件““高潮”是什么”卫衣，短短一段路上收获了许多类似的目光。

  姜阑对上女孩的目光：“这个牌子叫做BoLdness，这件卫衣1o月1o日会在它的天猫旗舰店上架。”

  等姜阑运动完回家，童吟还在赖床。

  童吟把大半张脸埋在被子里，声音听上去闷闷的：“阑阑你怎么起得来那么早。”

  早吗？姜阑昨夜睡得晚，今天已比正常作息晚起了两个小时。她把顺路买回来的早餐放在桌上，穿过卧室去衣帽间，顺路叫童吟起床吃早饭。

  童吟挣扎着掀开被子坐起来。

  然后她看见了姜阑身上的卫衣。

  衣服上的字简直像是在嘲讽她的上一段恋情和她眼下的性生活状况。

  童吟气得七窍生烟。

  费鹰跑完步回杨南家，杨南刚起床，正站在卧室门口刷手机。他看了费鹰一眼，把手机扔回床上，说：“你得多注意点身体。”

  费鹰莫名其妙。

  吃早饭的时候，杨南问：“今儿几号了？”

  费鹰说：“6号。”

  杨南咬了口煎饼：“哦。青奥赛该开幕了吧。”

  费鹰说：“有时差，11个小时。”

  杨南闷声喝豆浆，过了会儿擦了擦嘴：“你哪天走啊？”

  费鹰说：“后天吧。石硕海今晚到北京，我约了他明天下午喝茶。”

  杨南有点惊讶：“他这都多少年没回国了？那你确实得多待两天，和人见上一面。”

  石硕海是费鹰上学时打工的那家连锁品牌的代理商大老板，福建人。在杨南的认知里，如果没有当年的石硕海，也就没有今天的费鹰。

  从高中到大学，费鹰在那个品牌打了整整六年的课外工。18岁时，费鹰因为一些事情引起了石硕海的注意。费鹰2o岁那年，石硕海建议他自己做点儿衣服出来看看。费鹰22岁大学毕业，石硕海建议他南下广东，并按当年的商业贷款利率借给他2oo万人民币，没要BoLdness任何股权。2年后，费鹰向石硕海还清了这钱。又过了3年，费鹰为壹应资本一期募资，石硕海出资4亿人民币，做了壹应的基石投资人。

  18岁之前，费鹰没有得到过一分父爱。他的世界里没有一个像样的男性楷模。

  18岁之后，费鹰认识了石硕海。

  长假结束，姜阑清晨出家门前，看了一眼地上放着的那双球鞋。她穿着连衣裙和高跟鞋关上了门。

  8点半进公司，她的办公桌上放着一封信。

  在所有人都写邮件辞职的时代，温艺给姜阑手写了一封辞职信，以表达她的歉意和真诚。

  姜阑读完这封信，然后给余黎明打了个电话。

  余黎明还没到公司，他在开车来的路上：“姜阑你这也太早了吧？”

  姜阑没多废话：“温艺的noticeperiod是多久？”

  余黎明答：“她这个1eve1按公司规定是2个月。但按中国本地劳动法，员工如果一定要3o天走你也拦不了。还是要好好谈。她决定了要走？留不住？”

  姜阑说：“是。”

  余黎明问：“下家是哪个品牌？你问清楚，我们再看要不要用竞业协议卡她。”

  姜阑说：“晚点再和你沟通。”

  何亚天之前和姜阑提过一嘴，温艺最近在聊的机会也是这栋楼里的，那就都是VIa的直接竞品。

  姜阑把温艺的辞职信收进抽屉里。

  电商业务亟待推进，这块团队还没搭全，唐灵章希望转做电商，她原本负责的业务和小朋友也需要找人带，刘辛辰太junior了，没办法独当一面，11月马上要在北京最重要的百货做明星活动，还有1月底的net，以及3月的上海大秀……

  推开座椅，姜阑走去pantry，从冰箱里找了瓶水。

  温艺一到公司，就被姜阑直接叫去了会议室。

  姜阑说：“你接下来是怎么计划的？”

  温艺也不兜圈子：“阑姐，team现在是什么情况我清楚，你的难处我也清楚。我接offer的时候就和下家谈好了，我在这边需要按2个月的noticeperiod走。系统里我的未休年假一共11天，我也不休了，到时候cashout就行。所有我在跟的项目我都会跟到最后一天，这个你放心。2个月之内如果能有人onboard，我也会和人做好交接。”

  姜阑看着她：“方便告诉我你接下来去哪儿吗？”

  温艺笑了：“阑姐，你们不会要启动我的竞业协议吧？我这么配合，公司就别拿竞业协议说事儿了吧。以前又不是没人去过竞品那边。”

  姜阑说：“hR有hR的章程。公司里每个人的case都不同，过去的事情没有可比性。”

  下午去找陈其睿之前，姜阑先和余黎明同步了温艺的情况。

  余黎明就一句话：看nea1怎么说吧。

  姜阑想这不是废话吗。

  Vivian按陈其睿的要求给他的办公室换了的绿植。VIa中国区的Q3业绩非常亮眼，陈其睿心情很不错。

  不过陈其睿就算心情不错，他也没有问姜阑休假休得如何。

  姜阑简单和陈其睿汇报了一下北京业主那边的要求和她这边的安排，然后提到petro下周就要来的事情。

  陈其睿说：“他来中国，你别惯着他。”

  这就是nea1net。他一面要让总部感受到他的支持与敬业，一面把总部玩弄于他的计划中，还一面要给总部的人适当的下马威。