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第214章 园子大小姐的资本家之魂（第2页）

就连柯南这样的命案体质三天内也只遇到了一起案子，而且这个案子还是单纯的盗窃而非杀人，属实是牛马了。

四日后，确认小泉红子那边已经成功制造了‘潘多拉’，而且给铃木集团递送了拜帖后，白川拉上阿笠博士和少年侦探团一起去到了铃木家位于东京的别墅。

说是别墅，其实更像是庄园，防御之严密前所未见，光是明处的安保人员就不下三十人，暗处具体躲了多少，就连白川也摸不清楚。

“白川哥，你真的来了啊！”园子脸上满是喜意，似乎已经看到了以怪盗基德为主角的游戏大卖，她成为游戏界女王的那一幕。

只不过笑脸很快在看到柯南和三小只的时候收敛了起来，“你们怎么也来了？”

园子可以说是主角团最不喜欢熊孩子的几人之一，因此，她交给阿笠博士的邀请函只能前往铃木历史博物馆，没有直接来别墅的权限。

“是柯南这小子非要闹着来看大别墅，拉都拉不住。”白川笑着拍拍柯南的脑瓜，无视他那懵逼的眼神，直接将锅甩了过去。

“没想到平常看起来很乖的柯南竟然隐藏的这么深，一但搞事那都是很难处理的大事情啊！”

“我你.”柯南还想要开口辩解什么。

铃木园子脸上却绽放出古怪的笑意，“原来是柯南想来啊~~”她说着，不算长不算短，但比例很完美的一只腿就搭在了门上，随后伸出右手，掌心朝上勾了两下。

“什么意思？”

“废话，当然是掏钱啊！”铃木园子理直气壮道，“我们这幢别墅每天的维修护理费用都在百万日元左右，难不成你想要白嫖？”

园子一副吃定了你的样子。

“要要.多少？”柯南在金钱攻势下很快低了头，园子大小姐又不缺钱，这么做也就是为了调戏他一下，想来不会很过分。

“嘿嘿，不多，也就十万。”园子笑得就像只偷了鸡的小猫。

“十万？？”柯南惊了，你这是玩真的啊！

他现在的身份可是小学生，别说十万了，五个人能凑出一万就已经很不错了。

“我们的团队经费还剩下多少？”柯南眼巴巴的看向财政总管光彦，结果光彦也苦着一张脸，“刚刚好还剩下十万，”

这可是他们全部的活动经费，一次性就花在别墅的门票上是不是有些太吃亏了？

“no，no，no~”园子摇晃着手指头，总算有了几分其父亲的商人模样，“我是说一人十万，你们现在的钱可不够哦。”

！！！

三小只外加柯南已经被震惊到说不出话来，唯有靠着在网上布论文小赚了一笔的灰原没什么表情。

阿笠博士见状刚想开口就被白川一把拉走。

园子从一开始就没有想过收钱，这么做估计是想要获得五个免费干活的小劳力吧。

让这几个小鬼干干杂活，稍微消耗些体力，也省得他们乱跑。

果然，下一秒，园子就暴露了自己的狐狸尾巴，“既然不想要付钱，那就出卖劳力吧。”她说着，伸手指向元太和光彦，你们一会儿就负责打扫我的工作室。

随后又指向步美和灰原，“你们两个负责打扫我的衣帽间。”园子微微靠近，很小声的道，“如果打扫的好，我衣帽间里面的衣服包包你们可以任选一件带走~”

包包！

衣服！

两个女生的眼睛立马亮了起来，如果不是又铁门阻隔，她们怕是直接要飞进去了。

满意的安排掉两个小女生，园子怪笑着将目光投向柯南，“至于你，你就跟在我身边做一个普普通通的小厮好了！”

说着，园子完全不给柯南的反应的时间，大手一挥，让出铁门，领着大家进入庄园内。

“白川哥，我刚才干的不错吧。”

一进入庄园，铃木园子就向白川邀功，“我可是不费吹灰之力就得到了五个免费的、心甘情愿的劳动力哦！”

“不错，不错。”

对此，白川自然是先笑着夸奖了一番，随后开始指出问题，

“你对于如何进行员工间内部分化的掌握其实蛮好，给两个女生奖励，不给两个男孩子奖励，这样就会让有奖励和没奖励的人自动划分成两个阵营。

再将唯一的智囊柯南调到身边严密监控，这样就能最大程度杜绝他们重新变成一个整体。甚至可以时不时故意放出些假情报让柯南吃瘪。从这些地方来看你至少能打八十分。”

“才八十分啊！”铃木园子显然有些不满意，她感觉自己明明已经做到极致了啊。

“你雇佣他们的时候太过着急。人家一说没钱，你这边立刻就要提供工作，寻常人早就猜出你的真实目的，并且有了防备。”

白川拿出商人的思维解释道，

“最好的办法是先说明一下别墅内有什么好玩的地方，比如别墅内一整个仓库的玩具，内里还曾经找到了回忆之卵这种能卖出八亿的‘小玩意’，只要愿意可以随时带走其中的物品。

等到几人因为利益心痒难耐，主动求情的时候，你再勉为其难答应留下他们打工。”

园子：“.”

阿笠博士带着几分讶异看向白川，他虽然知道白川是个企业家，但没想到竟然能算计到如此地步。

呜呜呜，简直太吓人了~，他会不会不经意间已经将我卖掉了？

“不过这手段我并不推荐使用。”白川早就想到了自己这番话会引来注目，因此早就做好了准备措施。

“这是典型的一时手段，只能骗住员工一时，等他后续反应过来，很可能会默默扯公司后腿，即使不会扯后腿，摆烂躺平也是一定的。

最好的方法还是给员工一个他期望值之外的福利，用真心换真心，让员工将公司当成自己的家。”