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恰逢新捷汽车出半年绩效考核的时间节点,
看到这个消息,大家都敏感地把开会跟绩效考核挂上了钩。
三组的组员们神情紧张地互相打听。
“是不是说绩效的事情?”
“有可能,老天保佑,这次半年绩效我不是c”
“啊好奇死了,不知道谁会是a,s不指望了,我有生之年能a一次吗?”
新捷汽车的绩效考核分为sabc四个档次,评级关乎着大家的半年奖金。
从s-b奖金分别递减,评级c无奖金,且连续两次绩效c会被公司劝退。
一般来说每个组都会强制分布一个c级。
有人转过来向周雅打听:“雅姐,你有听到什么风声吗?”
周雅掩唇轻笑,神情全然不见紧张:“我只听说我的绩效评级还不错,别的不清楚。”
其它人闻言,只能歆羡咋舌。
大家一边热火朝天地讨论,一边涌向会议室。
许安安跟着人流走进了会议室。
很快,会议室就全坐满了。
肖婷婷坐在许安安旁边,双手合十,不停祈祷:“一定不要是c,不要是c……”
陈瀚升站在会议室最前面,板着张脸。
他清点了一下人数,确定所有人都到齐之后,清清嗓子,喊了声安静。
然后才神情严肃地开口。
“今天我们开会是要跟大家说一下绩效考核的事情。”
果然!
所有人心里咯噔一下,打起了精神。
许安安才刚进来,绩效考核与她无关,
她心不在蔫,陈瀚升的话,左耳进,右耳出。
只希望能早点结束会议,回去早点把活干完。
陈瀚升扫视了所有人一圈,“不过——”
“在说绩效考核的事情之前,要先说一件事情。”
“公司接到举报,某些老员工经常迟到早退,仗着自己的资历,仗势欺人。”
他话音微顿。
三组的组员们一个个登时心都提了起来,怀疑地互相你看看我,我看看你。
肖婷婷坐在许安安旁边,她小声地冲许安安吐槽:“这说的不就是周雅吗?”
周雅心里有种不妙的预感。
她犹强自撑着笑。
没想到,下一秒,陈瀚升直接点了她的名。
“周雅!”
“人事部统计,你在过去半年,迟到次数过一百次!”
“而且有人举报,你仗着资历老,给新人强行安排不合理的活,欺负新同事,严重违背了我们公司的企业文化!”
周雅还想挣扎:“我没有欺负新人!”
陈瀚升转头:“许安安,你说她有没有?”
许安安本来在走神,一瞬间,成了在场所有人目光的聚焦点。
她茫然无措地环顾四周,现大家都直勾勾地盯着自己。
今天早上周雅干的破事,基本上大家都看到了。
如果说,刚开始大家还只是有所怀疑,陈瀚升这么明晃晃地点名。
几乎所有人都知道了,周雅今天遭到这一出,缘所为何。
陈瀚升:“你觉得,周雅有没有给你安排不合理的工作?”
许安安抿唇,“有。”
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