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第242章 墙角太硬挖不动（第1页）

互联网上的喧嚣并没有对龙腾科技造成任何实质性的影响，公司依然按照既定的规划有条不紊地运行着。

甚至就连友商对龙腾科技挖墙角，都没有造成任何的影响。

无论是业界有名的四大金刚，还是那些规模稍小一些的智能手机公司。

但凡怀揣着对未来宏伟蓝图或勃勃野心的公司，无一不是在绞尽脑汁、各显神通，纷纷向龙腾科技发起了猛烈的“挖墙角”攻势。

在智能手机领域，龙腾科技的研发团队可以说是最强大的团队，没有之一。

它们眼巴巴地盼望着能趁着龙腾科技智能手机项目遭遇困境之际，将其麾下的优秀工程师纳入自家囊中。

为此，这些公司可谓是无所不用其极，开出了各式各样的条件。

然而，令人意想不到的是，面对如此狂轰滥炸般的诱惑，龙腾科技的工程师们却表现得异常淡定。

无论对方抛出怎样的橄榄枝，他们始终坚守阵地，不做任何回应。

对于友商们这种近乎疯狂的挖角行为，龙腾科技的工程师们皆是不屑一顾，甚至还报以鄙夷和嘲讽。

在他们眼中，那些轻易选择跳槽的人简直愚不可及，谁跳槽谁就是傻13。

毕竟，尽管这些公司费尽心思地拉拢人才，可他们所提供的薪资待遇并不不能打动人。

与龙腾科技高薪相比，简直就是天壤之别，根本毫无竞争力可言。

如此一来，那些技术精湛、经验丰富的工程师们自然不可能轻易选择跳槽。

工程师们有自己的想法，挖墙角的这些公司自然也有自己的小九九。

从那些企图挖走龙腾科技人才的公司角度来看，想法则有所不同。

眼看着龙腾科技已然摇摇欲坠，在濒临倒闭的边缘，这时候来挖墙角，已经不是人选公司，而是公司选人了。

因此，他们在挖人的时候，给出的薪资待遇也不是很高，能比老员工稍高一些就是极限了。

压根儿没有任何一家公司愿意将薪资待遇提升至与龙腾科技相同的高度去招揽人才。

毕竟就算是以当前这种略高于自家公司原有薪资的标准来挖角，其开出的价格实际上已经超过了公司的大部分老员工了。

倘若再进一步提高到与龙腾科技完全一致的薪资待遇水平，那么毫无疑问，公司内部的其他老员工必然心生不满，怨声载道。

如果将全体员工的薪资待遇都抬高到和龙腾科技一模一样的程度，又没有几家公司能够承担得起如此庞大的薪资开支压力。

即便公司具备承受如此巨额开支的能力，但公司的股东们或是大老板绝对不会心甘情愿地将利润分配给那些埋头苦干的研发人员。

还有一个至关重要的原因便是，在众多智能手机厂商眼中，龙腾科技旗下的工程师们已然在濒临失业边缘。

他们认为，即使自己不主动出手去挖墙角，这些工程师们也会急不可耐地四处投递简历以谋求新的工作机会。

因此，此时前来挖角不过是为了避免其他公司抢先一步占得先机而已。

毕竟，优秀的技术人才在市场上始终都是稀缺资源，谁能率先招揽到他们，无疑就能在激烈的竞争中占据更为有利的地位。

所以说，这种看似诱人的跳槽邀请背后，实则隐藏着复杂而现实的利益算计。

薪资待遇不能达到龙腾科技相同或者更高的水平，这些挖墙角的人自然是无功而返。

至于那些公司HR所散布的诸如“龙腾科技很快就要倒闭”之类的言论，这些工程师们简直是不屑一顾，甚至对其嗤之以鼻。

毕竟，其他人或许不清楚其中的内情，但作为龙腾科技内部的研发工程师，他们又怎会不知晓真实状况呢？