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第六十九章 格物改变世界（第1页）

赵文泰举了一个很简单例子，但凡在训练当中获得第一名小队，全队都可以有肉吃。

但凡在日常比拼中能获得前五十名的人，也都可以获得肉吃。

这叫做有本事的人大块吃肉，没本事的人丢人没够。

用这种方法会激励所有落后人努力训练，争取下一次时候可以取得好名次。

之所以按小队训练排名，这是为了激所有的士兵的团队的意识。

在战场上英雄很重要，但是永远不是单打独斗，一个好汉还需要三个帮。

除了培养团队意识，这也是为了在日常训练中让小队的所有的人可以一起提升。

这也可以提升军队的整体战斗力。

而且用这种吃饭的管理方法，让每个小队都会形成竞争。

虽然这些人没上过战场，但是却培养出来了不愿认输的念头。

所有人都有这样的想法，士气当然会提升。

“为了能获得更好的排名，他们在比赛的时候可都是拿出了血性。”

“那是真刀真枪的训练，也是真刀真枪的比拼。”

“一个队伍的血性和杀气就这样慢慢的养成了。”

“还有一些其他的方法可以使用，吃饭前唱军歌和思想教育，这都是让人的思想得以提升的办法。”

“每天小队之间都在研究如何提升又如何训练，这都是让人提升的方法。”

赵文泰说到此处停顿了一下，他举几个例子，这都是给那些士兵在讲故事的时候灌输的概念。

这些故事都为了培养士兵的家国情怀和对敌人的痛恨。

有了这些故事，这些士兵在遇到敌人的时候才悍不畏死，才想要杀死所有的敌人。

这都是日常一点一点的灌输，而不是到了临阵的时候几句口号就能达到的效果。

当然赵文泰说完这些还是回归了主题，那就是在他的手下当兵的福利待遇一定是优厚。

有了这个前提，这些人才愿意当兵。

有了这个前提，这些人当兵之后都不想离开军队。

想要让自己一直留在军队，那就必须要训练合格，那就必须要成为优秀的士兵。

“最重要的要有优胜劣汰的制度，每隔一段时间进行考核。”

“连续不合格者要有惩罚或者是淘汰，然后引进新的士兵。”

“这会给那些排在最后的人一个压力，他们会拼命的让自己提升。”

“在战争中受伤和因此残疾的人也有福利保障制度，这都会让他们后顾无忧。”

赵文泰简单的说了几点福利保障制度的内容。

总之用一句话就可以概括，那就是这些制度都是以花钱为前提条件。

士兵就算因为战争变成了残废，那他们也可以生活下去。

朱元璋听见赵文泰说的这些内容，他在内心翻了一个白眼。

有些方法管用，有些方法就是花钱。

只是训练一个锦衣卫，或许可以如此，但是要全国推广还差了许多。

他这是利用人的贪婪的心理，先把人给锁住了。

虽然这个方法挺无耻的，但是确实是管用。

朱元璋不得不佩服，赵文泰用的方法是自己把控了人的本性。

单单提升思想境界，或许有人会悍不畏死，但并不是一个军队的人都会这样。

现在他知道赵文泰为何一直在嚷嚷着钱不够用了。

但他依然认为赵文泰是个大贪官。