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第28章 都是她的（第1页）

请指示？

李威龙微微摇头，淡淡笑道。

“月寒，你才是济世医药董事长，一个办公室主任的人事任免而已，你自己做主就好！”

洛月寒甜甜一笑，认真的点了点头。

她并不是没有自己主见的应声虫，之所以开口询问，也是一种试探。

毕竟，之前她被员工包围，差点儿搞砸事情。

甚至，自身也陷入危险当中。

她要试探一下，看李威龙对她的信任和放权程度。

当然，她自己也没有意识到的一点是，她开口询问的声音语调，以及姿态，都多多少少带有一丝撒娇的意味。

有了李威龙的支持，洛月寒直接将任学忠以下，刚刚叫嚣着要集体离职的人，毫不留情的予以辞退。

这些人已经办理好了离职手续，根本不用增加任何成本。

不过，他们是否能够如之前所说顺利入职，那就只能自求多福了。

一次董事会之后，拥有济世医药股份有限公司百分之六十一股份的洛月寒，正式担任济世医药董事长。

接下来，洛月寒请专业的会计团队，快理清账目，结算所有人到交接日的工资。

然后，将所有员工分为三类。

一类为免考核保留员工。

其中包括几名高管和各部门中层及基层员工。

这一类的员工表现稳定，工作认真，有房贷车贷有家庭无不良恶习，也就是所谓的有恒产者有恒心。

二类为待考核员工。

这一类的员工几乎占据济世医药目前员工一半的数量。

并不是说这些人都不好或都不合格。

因为在6家掌控下的济世医药自身就存在着各种问题。

尤其是欠薪问题，让很多员工离心离德，早就想要跳槽离开的比比皆是。

当然，这其中浑水摸鱼者也大有人在。

因此，待考核员工，多了一层筛选程序，有一定几率被直接清退。

三类为直接清退员工。

这一类员工都有过或曾经有过损害济世医药利益的事情。

整理出来之后，当天晚上直接加班给一类免考核保留员工放工资，引得一片欢腾。

并承诺续签时，每人放最低两千元奖金。

迅让济世医药最中坚力量员工对的济世医药公司和洛月寒，有了初步的认可和向心力。

随即，在当天深夜群公布三类清退名单，并布通知，要求名单内员工配合调查，重核查工资。

这一举动，并没有激起多大逆反情绪，掀起多大风浪。

一来这些人对自己的所作所为心知肚明，公司其他员工对此也多有耳闻。

二来洛月寒在通知内承诺，只要核查后没有该员工损害公司利益的证据，就将在一个月内足额放所有工资。