手机浏览器扫描二维码访问
第12章我来吧
那么工人们也会一直守在集团的门口。
高管又不能一直待在集团里面不回家。
但是工人们不仅要回家,也要工作。如果没有正确的处理好,很有可能工期会延期。
这样一些费用不仅他们要自己公司出。
而且还要陪合作方的违约金。这样对公司来说将会是一笔更大的损失。
就在高管们纷纷犯难的时候。天辰,突然站了起来。
他说道:“我来向工人进行解释吧。毕竟这是我的失误,也是我的问题所以我想我自己来。给工人们一个解释。
也算是我弥补对这件事的一个小小的举措。”
就这样,天辰下楼来到工人们的面前。
工人们见终于有人来了,纷纷上前围住天辰。
工人们把这些问题七嘴八舌的对着天辰说道。
这时,韩了突然举手阻止了工人们的讲话。
他说:“各位工人们,这件事情是由我负责的。
这个项目我也是总负责人。所以出现了这种事故,身为负责任的我非常抱歉。
但是我方公司还没有做出正确的答复,大家还正在商议。
所以,我希望各位工人们能排好队一个一个地将自己。
所担忧的问题都说出来。
我已经拿好了纸和笔,我将会对每一位工人所担忧的问题进行记录。
记录完之后,我们再商讨如何解决。各位看行吗?”
各位公人们,听了天辰的话。
有几个头目商量了一会儿,他们对天辰说。:“行,我们就听你的安排。
虽然我们也知道出现了这种疏忽有的时候的确是不可预测的。
但是这种疏忽对于我们工人们来说是很大的一件事情。
所以我们才跑到集团公司来要求你们给我们一个答复。
我们现在就排好队,把问题都说出来。你们来进行解决。”
你是工人们纷纷把队伍排好,一个个的上前对天辰说出自己的担忧问题。
天辰也认认真真的把工人们所担忧的问题,给记了下来。
由于寒冷的这个天辰,给工人们讲了很多的好感。
工人们的态度也没有那么强烈了。
于是,公司得到了一个很大的缓解。公司的各个高管们也对天辰越来越欣赏了。
由于这件事天辰还被公司点名进行奖励。
天辰的合作方是一个外国人。
他知道了天辰的这个举动之后。
心里也十分赞赏他。
因为天辰出现了错误,第一的反应并不是去推卸责任。
而是直接站出来进行了相应的措施。
所以合作方又重新和天辰的公司进行了商谈,并表示愿意出这些多余的钱。
但是这些多余的钱必须双方公司各出一半。
公司得知了这件事情后,非常的高兴。
并且合作方的那位外国人也要求让天辰和他见一面。
于是双方谈好后,又重新地把这一个项目给再次规划了一遍。
这次天辰,是全程亲力亲为不敢再有任何的疏忽了。
由于天辰认真负责的工作态度,被公司的人们所敬佩
因为颜秦,木南,还有天辰三个人,在原来的学校的成绩都十分优秀。
十八年前,楚然穿越到一个深渊入侵,秘境无数,人类依靠觉醒转职,对抗深渊怪物的平行世界。十八年后,楚然站上转职祭台,默默心想这个世界需要更多英雄!楚然看着眼前刷过的信息流,以及那些誓要驱逐深渊,夺回一半家园的同学们。糟糕!深渊竟是我自己?全民叫谁魔神?我是人族战神!...
简介关于山野小神医欠了一屁股债的乡村小子叶强,偶然间得到一颗神奇的灵石,灵石认主,从今以后,叶强开始了他脚踩敌人,怀抱佳人的生活...
简介关于麻了!反派隐疾一个比一个变态当红影星苏晚毁容被害后,绑定了在逃公主快穿系统系统给你金手指,治愈反派隐疾,不但能恢复容貌,还能变得更美!苏晚还有这种好事?一个个反派治愈过去,苏晚拥有了绝世容貌,心满意足回到原世界复仇虐渣,反派却开始不对劲阴郁反派依赖症离开我?除非我死!豪门大佬无感症治好我就想走?你大可以试试星际上将信息素紊乱整片星域都是我送你的礼物,宝贝,求你别走小世界奖励奖励白雪公主黑红唇奖励海的女儿美妙歌喉奖励灰姑娘变装魅力值max奖励...
周燃是个程序员,两个通宵爆肝之后,她带着自己开发的农场系统来到了七零年代,还是穿书了,成了书里的恶毒女配。看着眼前一穷二白的新家,周燃撸起了袖子,带着一家发家致富。顺便再抱紧书中腹黑男配的大腿,避免书里悲惨的结局。很快,村里人就发现周家的日子越过越好了,天天有香味从他们家烟囱飘出来不说,周家老三找到了城里的工作,老四考上了大学。某一天,书里的那个腹黑男配找上她周燃,我想找你谈谈周燃谈什么?沈知安勾起唇角我有个恋爱,不知道能不能找你谈谈...
恭喜你激活了游戏。在这个游戏中,身为仙子云养道侣的你,只要仙子在游戏中对你各种云养,又或者对你有什么要求,你都会获得相对应的能力,修为,天材地宝等等,请尽情的享受你的乐趣吧。修仙家族大小姐正在考虑是否云养你。穿越后的林默,看着面前的游戏光幕陷入了沉思。在林默陷入沉思的时候,另外一边,修仙界的修仙我成了仙子的云养道侣...
简介关于nBa鲨鱼东游两年,大姚也东去裴禄特穿越到94年,到国外继承了一笔不菲的遗产,靠着前的眼光他很快实现了富可敌国。回国散心时,看到大姚打球,他想起了曾经在学校食堂看比赛的日子,找到了自己的乐趣。经过多番操作,他在o3年终于拿下一支nBa球队,开启了自己最强球队老板的一生。与大姚的交集,创建全新的球队文化。无系统。...