糖果小说

手机浏览器扫描二维码访问

第93页（第1页）

  通常来讲，一个?陌生?的人提出给你投资建议，大?多数人肯定都是拒绝的。毕竟投资风险过大?，而?且对方也不是知根知底的人，可能存心对你进行诱骗，怎么看都是一件赔大?于赚的事情?。

  但南墨显然不是一般人啊。她?看了眼沈兮兮的脸，立刻开心点?头：“好啊，那就多谢兮兮了。”

  沈兮兮看了一眼，凭借直觉选定了一支股。她?总感?觉这支好像很好，马上就会赚钱的样子。

  南墨对沈兮兮非常信任，立刻也选择了这支，然后兴高采烈道：“好了，我接下?来就坐等收钱了。”

  沈兮兮被逗得一笑，也没想到南墨竟然对她?这么信任。

  两人嘻嘻哈哈一通后，沈兮兮被郑导叫走演戏。在这期间，南墨接到了林氏娱乐公司给她?打的电话。

  林氏娱乐公司接收到沈兮兮的通知后，立即开始制定了行动计划。

  从之前的经验来看，总裁的眼光无疑非常优秀，她?所看重的也必定都是优秀艺人。云灼、姜芷、苏薇都已经微露头角，开始在各自优势方面光了。

  所以这个?南墨，也必定是一位不可多得的人才。

  工作人员再看看南墨的资料，顿时?乐了。没想到这位南墨光从长相看就是独一份了。面貌明?灿，眉眼间含着几分英气，而?且还是现在稀缺的打星人物。

  像这样的人，大?家?都知道未来会出成绩，肯定有好多家?公司抢着要呢。而?南墨能够被他们总裁挖到，这说明?他们总裁很有本事啊。

  于是工作人员赶紧给南墨打了电话：“南小姐，我们总裁非常重视你，指名要你呢，真的非常希望你能加入我们林氏娱乐公司。”

  “只要你能加入我们，肯定会给你最好的待遇，绝不会让您明?珠蒙尘。”

  像这样的话，只是在表明?他们公司绝对不会亏待南墨，让公司给南墨留下?一个?好印象，增加南墨来他们公司的筹码。

  但工作人员怎么也不可能想到的是，南墨竟然眼睛微眯，危机感?上升。

  南墨觉得天?下?没有白吃的午餐，她?之前和林氏公司总裁又不认识，人家?为什么要重视自己？

  这其中一定有不对劲。再听听会给自己最好的待遇，好家?伙，该不会是想潜规则自己吧？

  一瞬间，南墨就对那位未曾谋面的林总，产生?了非常强烈的恶感?。经过南墨机智的断定，这位林总肯定不是什么好人！

  都说面由心生?，这个?林总心思不好，肯定长得蒜头鼻子王八眼，一看就不是好人像。

  假如?真敢惹上她?南墨，她?必定会把这十几年来学的武艺，全招呼给这位林总。

  南墨本来是想当场拒绝的，可是她?忽然一顿，想起了沈兮兮。兮兮可还在这个?公司呢，万一林总真是坏人，那兮兮怎么办啊？

  她?不能放着兮兮不管，得把兮兮救出来！所以她?还不能和林氏切断联系，得和林氏虚与委蛇，掌握林氏动态。

  于是南墨沉思许久后，问了一句：“我能和林氏只签短期合同吗？”

  万一真有什么事，也可以快撕毁合同。

  工作人员哑然：“可以是可以，毕竟我们公司很尊重各位艺人的意见。可是这样一来，公司的重点?肯定不能放在你身上，而?是要在另外几位身上，你分到的资源可能会少。”

  工作人员不明?白为什么。他们公司待遇这么好，有这么多人想进。而?且他们还是主动邀请南墨，结果南墨竟然不愿意来？

  南墨非常坚决道：“没关系，少就少吧。”

  反正她?这种类型的在娱乐圈中非常罕见，只要自己努力争取，总也会有资源的，不需要完全依赖林氏的。

  既然南墨强烈要求，工作人员也只好和南墨达成一致。只是挂了电话后，工作人员的神情?是非常不可思议的。

  等和之前那家?吸血公司联络之后，林氏娱乐公司顺利把南墨挖了出来。

  林氏和吸血公司双方对此都非常满意。

  林氏感?慨万千，赞叹着这是什么英雄公司啊，内部艺人藏龙卧虎，人才储备非常丰厚，竟然接连出了云灼、姜芷、苏薇、南墨四位优秀艺人。

  而?且更厉害的是，他们总裁之前也是从吸血公司出来的！这家?公司是多么的厉害啊！

  而?这么棒的公司，却心甘情?愿地把这么多优秀艺人都给了他们林氏，这是多么无私奉献的精神啊。

  吸血公司，一定是非常信任他们林氏，觉得林氏适合培养艺人，这才忍痛割爱吧。

  身负吸血公司的殷殷期望，他们林氏一定不负所托！假以时?日，他们林氏一定会把这些人都培养成顶尖艺人，让吸血公司欣慰不已地位。

  而?吸血公司也是窃笑不已。太好了，这些糊咖们终于打包放松完毕了！

  其实他们吸血公司内部，早就已经放弃了这五位，觉得他们是大?大?的拖累。

  所以自打经纪人走后，就再也没其他人愿意接管这五位。一提起这五位，大?家?都是摇头——

  云灼？长相太过美艳而?富有攻击性?，一看就是恶毒炮灰脸，肯定不会火的。

  姜芷？长得柔柔弱弱一副小家?子气，注定站不到高台之上，肯定不会火的。

  Tips：如果觉得不错，记得收藏网址 或推荐给朋友哦~拜托啦（>.&1t;）

  &1t;span>：| |