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很多都是全新的东西,张明杰自己也花了大量的时间在架构和基础组件的研究上,其他团队的人,基本还是照着阿里云的文档操作,自己预研思考的时间不多,技术明显不娴熟。
针对测试费用的问题,刘菁菁还是拍板当前不要怕烧钱,这点钱,公司还是花的起的,主要还是把产品质量提升上来,外部的设备该采购的就采购,早日进行兼容性测试。
产品需求那边刘菁菁自己说会找谢宁台,提升需求质量,不能让研做返工的事情。
针对软端app的问题,当前先解决问题,音视频的人才她会提到蔡敏那边,让他赶紧帮助招聘。
那个全球网络加的研究的怎么样了,刘菁菁问许正,他只能说,最近在忙数据库那些事情,那个预研开始的工作进展不大。
刘菁菁无奈道抽空再加紧研究。
会议结束后,大家开始收拾东西撤离。
“现在的人真的难招啊,人力资源部进展不是很顺利,公司薪资这块给的这么低啊”刘菁菁一脸无奈
“这个鹭江自然是不能和深圳相比的,那边是IT的人才聚集地啊”朱权道
“但是这个鹭江的房价我看了不低啊,之前我还想去租个单身公寓呢,离地铁口的,都是三千以上了”
“我看那个全球RTn网络加的,你赶紧招个人,许正我看他加班很少的,怎么说没有时间再投入了呢”
“他比较特殊,家里无人带小孩,都是在家远程上来编码的,我经常看见他半夜12点提交代码”
朱权帮助许正说了话,因为联汇行网络公司还是会看加班时间的。
“关于人员招聘补齐问题,你赶紧拿个章程出来,我最近还要跟销售那帮在对一遍,销售的问题,一场布会开完之后,签约的客户并不多啊”,刘菁菁说完,给朱权抛了个任务。
紧接着,张菁菁去忙下一场会议,和销售一起分析讨论接下去的策略,为什么市场还是没有打开。
云直播产品线的核心人物都到场了,刘菁菁,周言,蒋楷舟,鲁立志,鲍文斌,蒋楷舟,朱权,外援研总监杨永建也参加了本次会议。
蒋楷舟主要介绍当前的销售形势,主要是产品竞争力不足,对,我们这比市面上主流企业,功能比我们丰富,价格还比我们便宜。
直播行业,可不是usB电源和硬件相关的,当前我的判断竞争力不足。
鲍文斌不悦道“你这说的不对吧,竞争力不足,主要还是销售没有找到我们的卖点,我们的产品规划都到明年年底了,你得给研时间,一个个实现,哪些是我们的客户,你们销售要选点清楚,把明显不是我们的客户,你们还努力向他们去销售,那是白费劲”
“那你判断哪些是我们的客户呢,你们产品都不出去看市场,每天蹲在家里闭门造车,对着竞品一通抄袭,山寨,这样做出来的东西,怎么卖,而且研很多实现也很奇怪,是是非非,你说有这个功能吧,它确实有,但是又没有做全,少了一块”蒋楷舟直接无视鲍文斌道。
周言一看形势不对,赶紧出来打圆场道“当前研在刘总那边管辖,你怎么看”
刘菁菁道“这个功能补齐确实是需要时间的,不能一下子全部都做到跟竞争对手一样的层次”
“但是现在V3的版本还没有V2的版本功能多啊,很多代理商来咨询,为什么之前版本有的功能,现在没有了,很多使用的操作习惯也变化了”
“这个是我们的新架构特色,用户肯定有学习成本的,我们的运营团队要做好线上答疑,以及主动进行代理商的培训工作”刘菁菁对鲁立志说。
“我们现在一直在培训,针对代理商和普通用户两个主线同时在进行,我之前提的在线视频客服功能,什么时候能上线啊,这样在线答疑就不仅仅就是文字聊天了,这样效率会高很多”
朱权忙说“很快,很快,这个在春节前肯定能上线”,作为自己的老领导,朱权只能赶紧答应下来,这个功能要做好,还要涉及到音视频通话技术,没有那么简单,如果好搞定,早就上线了,这个在研计划内部是排在明年上半年的。
鲁立志又道“研还要给问题的分析排查手册,现在运营都是靠自己摸索”
“好的,好的,这个是有安排,开那边我让张明杰直接对接你们的吴冰琪,测试那边秦园也会输出详细的问题排查文档”朱权道。
“你们也不能太依赖研,这个排查问题的手册,之前V2的版本就可以有,大部分是可以复用的,对问题的分析,你们分析太慢了,比如之前的新阳代理商的投诉问题,明明是可以提前解决的,结果造成了客诉”刘菁菁看鲁立志想把问题推到研的头上。
“这个研确实要加快进度”鲁立志道,对着自己的老部下,也不好再说什么,毕竟现在朱权和自己的平级的,都是总监。
会议陷入一阵沉默。
周言打破了宁静,“现在各个团队的最主要的述求是什么,市场宣传这边,主要是广告的投放力度不够,用户群体针对性不强,这个是我这边接下来的重点工作,大家都看看各自团队的提升点,毕竟大家都是一条船上的”,周言主要讲自己团队问题”
鲍文斌见此情况,说道“我们这边竞品的分析,还可以加强,研资源确实是有限的,我们看看针对需求,能排出优先级,和重点做出自己的亮点功能”
蒋楷舟道“除了我刚才说的,人员要补充,现在国内的销售队伍不足三十人,连运营都快五十人了”
朱权默默的说了句,我们研也需要招人,项目进度这么赶,人手不足
刘菁菁看了蔡敏一眼,“这个蔡敏你怎么看,产品线成立到现在,招进来的人不到十人”
“这个来的时候,我也看了招聘的数据,面试的人是挺多的,但是到最后入职的比例就非常低了,这么说吧,我们面试十个人,能四个人进入谈薪入职的,最后能来报道正式入职的就两个人,我们的淘汰比例太高了,达到8o%”蔡敏也是一脸无奈。
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