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祝山涛看了眼刘菁菁,示意她怎么说。
“手机移动端app,确实是我们的弱项,我们之前都是做移动端电源app管理的,里面就是几个功能管理,而云直播是互联网,数据量大,用户量大,问题肯定比较多,我们现在移动端app的架构师也没有,主要还是靠之前的架构进行复用,我认为这块可能要重整下”刘菁菁回道。
看着这个回答,仿佛有点苍白,项文海就转移了话题,问蒋楷舟“今年销售在渠道建设怎么样,明年再带来业绩的增长预计是怎么样”
“华北,华南两个区域建设的还行,西南,西北,东北片区建设的不行”
“具体是怎么不行,展潜在的代理商有多少”
“具体数据,我现在手上没有,会议后我可以给你”蒋楷舟慌道。
他确实是没有准备,之前主要是靠下面的人汇报给他,万万没有想到这个会议上老板直接问具体的数字。
“那个新阳代理,今年给我们带了多少客户”项文海继续问道。
“不到十个吧,具体我会议告诉你”周言回道。
听了他的回答,项文海脸上能拧出水来。
“明年在研上是怎么打算”祝山涛问刘菁菁
“主要是两个点吧,补充优秀的人员,把平台做稳定,第二要把手机app做起来,主要是架构重整”
祝山涛没有说啥,心里在想,你是要把我们的产品,都要重做一遍啊
一直没有言的吴海杭说道“这个销售的思路,我们是否可以更关注一下海外的用户,尤其是一些有跨国企业的,阿里巴巴和腾讯,在跨国这些数据上,老外在数据安全还是盯得很紧的,并不一定比我们有优势,我们还可以做一些定制化开”
刘菁菁听着眼睛一亮,忙说“这个思路是不错的,之前我们也考虑到,当前整个架构是支持的,明年下半年我们可以投入资源处理这块”
“嗯,我对这块还是有信心的,毕竟老外的钱还是比较好赚的,没有国内这么内卷”吴海杭对着刘菁菁微微一笑。
祝山涛说“这些你们内部自己定,然后写个方案报上来,主要还是先想清楚,这块新市场还是很有的大,持续投入,做深做透,专业的人要做专业的事,不要过度的干预和指挥”。
看了看刘菁菁,停了下,又道“这云直播产品线,年终奖的事情,我昨天也和项总,董总讨论了下,业绩确实没有达到预期。
但是考虑到也是我们第一次尝试,尤其研做的很辛苦,研那块就和公司其他部门一样的年终奖放,但是整个产品线主管以上的人员全部扣一个月年终奖,我们还是按照规则办事”
刘菁菁心中感觉到一阵委屈。
这不要过度的干预和指挥是说给我听的吗?
我怎么过度指挥了,到底我是外来的,老板们还是不信任我啊。
看来业绩完不成,我是主要责任人了。
朱权心中一惊,和他想的一样,以祝总的性格,研肯定不能扣一个月年终奖啊,都干成这样了,再扣一个月,过完年估计大家都跑了
“大家对这个还有什么意见?”祝山涛最后问道,
有个毛意见啊,你们三位老板都商量定了基调,还能说不同意吗。
朱权以为要提股权激励的事情,只是老板们都没有说话,他也不好说什么,在这样的场合他是最小的,资历最弱的,还是听听大家的言吧。
云直播产品线的负责人基本都评为了合格,只有蒋楷舟和鲁立志被评为不合格,当然整个是后话,张明杰从谢宁台那里得知的总监绩效情况。
看来老板们对这两位不满意,也或许是刘菁菁想让这两位老哥去背锅吧。因为业绩相差这么多,总要有总监层的人来背锅,一般主管层面的人也背不起。
开总监朱权肯定没有问题啊,毕竟今年干的太辛苦了;
市场总监周言,无法证明人家宣传的不到位啊,虽然也负责国内销售,但是占比不大,主要还是市场部的任务是大头。
产品总监鲍文斌,人家还负责了公司其他的产品,业绩不但达标,还是指标很多的
人力资源部蔡敏,只是负责招聘,直接扣业绩指标不合适啊
配合人杨永建,人家只是技术支持而已,看来看去,只能是销售蒋楷舟和产品运营鲁立志两位总监去背锅了。
蔡敏见大家都不说话,就当是没有什么意见了。
然后说道“在座的各位也都知道了,在项总,祝总,董总的带领下公司展的还是比较快的,但是我们也要让公司的核心骨干员工,也能享受到公司告诉增长带来的红利,所以公司觉决定要给核心技术人员更多的激励。
公司准备对主管及以上,还有核心骨干人员进行股权激励,总监和高管这次也包括在内,相信在座的各位在拿到这期股权激励,身价会长了不少,但是最终能变现多少,还是靠各位给公司做出业绩,提升公司的市场价值,从而推高公司的股价。
我们还是秉承项总的理念,靠业绩说话,别在股价上玩虚的”。
朱权听着蔡敏这一通演讲,在桌子底下直接给他竖大拇指,讲太好了,老板被这一通马屁拍的,感觉爽爽的吧。
接着蔡敏又道“现在在谈谈股权激励的放问题,针对云直播产品线的特殊情况,我们也进行了的讨论,现在把初稿给大家过一下,形成最终的决议。
原则上股权激励是和公司的其他部门是一致的,我给大家下材料,大家先看看规则,然后在一起评议。”
朱权也拿到了规则说明书,大概的意思,产品线副总经理的五万股,总监三万股,经理两万股,主管一万股,核心小组长给八千股,特别优秀的,可以在额外加两千股。
朱权知道这些都是早就定了的,估计他是最后才拿到这个说明书的,产品线的各个副总肯定早就知道了规则,所以现在朱权面临的问题是,谁是优秀的,能额外加两千股。
这个朱权想到刘菁菁在几周前,火提拔了,张明杰升级为经理,鲁永讯为主管,还是有先见之明的啊,不过应该是刘菁菁早就知道了消息,否则别的产品线还没有动作,我们云直播为什么这么早提拔人员。
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